유료 취업규칙(2)

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근로기준법에 의거하여 회사에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증진을 도모함을 목적으로 하는 취업규칙 양식입니다.
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취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 근로기준법에 의거하여 이 회사에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증진을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
사원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없으면 이 규칙에 의한다.
제 3 조【 사원의 정의 】
이 규칙에서 사원이라 함은 이 회사에 상시근무하는 자로서 이 규칙 제2장에 의하여 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 상사의 정의 】
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 또는 간접으로 자기를 지휘, 감독하는 권한을 가진 자를 말한다.
제 5 조【 준 용 】
이 규칙에서 정하지 않은 세부사항은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바를 준용한다.
제 2 장 인사
제 1 절 채 용
제 6 조【 채 용 】
① 회사는 사원이 되려고 하는 자를 공개모집을 통하여 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 채용한다.
② 회사는 사원이 연령, 학력, 자격 등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다.

제 7 조【 수 습 】
① 사원으로 신규채용한 자에 대하여는 소정의 수습기간을 둘 수 있다.그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
② 수습기간 중 사원으로서 그 성적이 불량하거나 근무수행능력이 없다고 인정된 자에 대하여는 임용을 취소할 수 있다.
③ 수습기간은 근속년수에 산입한다.
④ 수습기간 중 사원의 급여는 별도의 급여규정에 따른다.
제 8 조【 제출서류 】
사원으로 채용된 자는 다음 각호의 서류를 ○일 이내에 제출하여야 한다.그러나 특별한 사유가 인정되어 사전승인을 받은 때에는 이를 연장할 수 있다.

1.입사원서(소정양식)
2.자필이력서
3.학력증명서(성적증명서 첨부)   (이하 생략)
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• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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