프리미엄 사규관리규정 [후기 3건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 총무/서무/용도

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/정의/사규준수의 의무/기준/주관부서/입안/사규의 종류/심의/확정/법령 등과의 관계/효력의 범위/해석/배부/편찬/인수인계/취급등의 내용으로 구성되었습니다.
(별지서식 사규집 배부대장 포함)
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 정 의 】
제 4 조 【 사규준수의 의무】
제 5 조 【 기 준 】
제 6 조 【 주관부서 】
제 7 조 【 입 안 】
제 8 조 【 사규의 종류 】
제 9 조 【 심 의 】
제10조 【 확 정 】
제11조 【 법령 등과의 관계】
제12조 【 효력의 범위】
제13조 【 해 석 】
제14조 【 배 부 】
제15조 【 편 찬 】
제16 조 【 인수인계】
제17조 【 취 급 】
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사규관리규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 당사 사규의 제정, 개폐 및 관리 등에 관한 사항을 정함으로써 사규의 효율적인 관리를 도모함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
사규의 제정, 개폐, 시행 및 기타관리에 대한 사항은 타 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제 3 조【 정 의 】
이 규정에서 사규라 함은 회사경영에 필요한 제반규범과 기준을 성무화한 것을 뜻한다.
제 4 조【 사규준수의 의무 】
회사와 사원은 사규에서 정한 규정을 준수할 의무를 진다.단, 규정의 내용이사회적 윤리 및 건전한 관행, 국가의 법령 등에 반할시엔 그러하지 아니하다.

제 5 조【 기 준 】
전조의 모든 사규는 이 규정이 정하는 절차와 형식에 따라 제정, 개폐 및 관리되어야 한다.
제 6 조【 주관부서 】
사규의 제정 및 개폐에 관한 업무는 ○○부(이하 주관부서라 한다)에서 주관한다.
제 2 장 제정 및 개정
제 7 조【 입 안 】
1.사규의 제정 및 개정에 관한 입안은 주관 부서에서 하며 주관부서는 관련부서와 긴밀히 협의하여 입안하여야 한다.
2.각급부서의 장은 필요한 경우 주관부서의 장에게 사규의 개정요청을 할 수 있다.
제 8 조【 사규의 종류 】
사규의 종류는 다음 각 호와 같다.
1.규정 : 회사의 기본조직, 직원의 권리의무 및 관리운영에 관한 기본적인 방침과 기준등을 정한 것
2.세칙 : 규정에서 위임한 사항과 규정의 세부적인 시행기준과 절차 등을 정한 것
3.요령 : 규정에서 위임한 사항과 업무수행에 필요한 실무처리 방법과 절차를 정한 것
제 9 조【 심 의 】
주관부서는 입안한 사규에 대해 법령 등에 위배되지 않는가의 여부를 확인하고 필요한 경우 관련부서로 구성된 심의회를 구성, 협의할 수 있다.

제10조【 확 정 】
주관부서는 사규의 적정여부를 심의후 확정(안)을 작성하여 이사회 의결을 거쳐 제정 및 개폐한다.   (이하 생략)
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적격심사 공문각서
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제증명서 발급규정(회사)
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사규관리규정[社規管理規程]   조회수 70
사규관리규정이란 회사의 업무를 운영하기 위해서 지정한 규칙으로, 회사와 관련된 사람들이 반드시 준수해야 할 사항을 기재한 문서를 말한다. 사규는 체계적으로 명문화된 규칙만을 가리키는 용어로, 사규관리규정은 규정의 대상이나 적용 범위에 따라 사시, 사훈, 경영방침, 조직규정, 직책 권한 규정, 자격 규정, 급여규정 등으로 분류할 수 있다. 사규관리규정을 작성할 때에는 인사, 근로 시간, 임금, 상벌 등에 관한 규정을 구체적으로 명시하도록 한다. ...   더보기
 
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