인사관리규정 [후기 4건]

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목적/적용범위/직원의 구분/직급의 구분/인사위원회/인사위원회의 기능/신규채용/임용권자/채용결격사유/신규채용연령의 제한/채용후보자명부/채용후보자의 임용절차/수습과정/보직관리의 원칙/직무대리/승진원칙/승진방법/승진소요 최저년수/승진임용의 제한/강임/명예승진/휴직/휴직기간/휴직의 효력/당연면직/직권면적/의원면직/성실의무/친절공정의 의무/비밀엄수의 의무/청렴의 의무/위임/교육훈련/근무성적평정/경고와 주의/제안제도/상훈/징계사유/징계의 종류/징계의 효력/징계의 시효/징계위원회의 구성 및 징계절차/인사기록/권한의 위임 등의 내용으로 구성되었습니다

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본문 내용

인사관리규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제 3 조【 직원의 구분 】
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제 4 조【 직급의 구분 】
사원의 직급은 1급 : 부장, 2급 : 차장, 3급 : 과장, 4급 : 대리, 5급 : 주임, 6급 : 대졸사원, 7급 : 고졸사원 등으로 구분하며 동일직급에서 갑, 을, 병으로 세분할 수 있다.

제 2 장 인사위원회
제 5 조【 인사위원회 】
1.직원의 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 본사에 인사위원회를 둔다.
2.인사위원회의 구성은 위원장을 포함하여 인 이상 인 이내로 하되, 위원장 및 위원은 사장이 필요시에 임명하며, 간사는 인사담당부서장이 된다.

3.인사위원회의 설치 및 운영에 관한 세부사항은 인사위원회 규정에서 따로 정한다.
제 6 조【 인사위원회의 기능 】
인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.
1.인사제도의 수립, 변경 등에 관한 사항 및 인사관련 중요기본방침에 관한 사항
2.직원의 채용, 임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항
3.다른 규정에서 위임된 사항
4.기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항
제 3 장 채용과 시험
제 7 조【 신규채용 】
직원의 신규채용은 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 필요한 경우 특별 채용할 수도 있다.
제 8 조【 임용권자 】
직원에 대한 임용권 일체는 사장이 가지되 필요한 경우 그 일부를 하위자에게 위임할 수 있다.
제 9 조【 채용결격사유 】 (이하 생략)