프리미엄 인사규정 [후기 4건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/인사관리의 기본이념/용어의 정의/사령장/직위, 호봉/사원충원계획/채용원칙/채용자격/채용제한사유/전형방법/구비서류/수습기간/채용사원의 대우/보직의 원칙/보직의 정원/보직기간/순환보직/무보직/전직/겸직/별정직/계약사원/승진구분/승진원칙/승진 후의 호봉/승진결격사유/휴직사유/휴직기간/휴직청원/휴직의 효과/휴직자의 의무/휴직자의 급여/복직/면직의 종류/의원면직/정년면직/자연면직/해임/회사형편에 의한 면직/교육/급여/상벌 등의 내용으로 구성되었습니다.
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인사고과규정 인사관리규정 사업계획 및 예산관리요령
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퇴직금 지급규정(표준) 인사규정(3) 직무권한규정
직원인 사규정(양식샘플) 상벌규정 신원보증규정
사규관리규정 (경리규정) 표준 취업규칙(일반형)
목차미리보기본문 내용사용후기(4)연관 추천서식추천상품서식사전 top
제1조 【목 적】
제2조 【적용범위】
제3조 【인사관리의 기본이념】
제4조 【용어의 정의】
제5조 【직군의 구분】
제7조 【직위, 호봉】
제8조 【사원충원계획】
제9조 【채용원칙】
제10조 【채용자격】
제11조 【채용제한사유】
제12조 【전형방법】
제13조 【구비서류】
제14조 【수습기간】
제15조 【채용사원의 대우】
제16조 【보직의 원칙】
제17조 【보직의 정원】
제18조 【보직기간】
제19조 【순환보직】
제20조 【무보직】
제21조 【전 직】
제22조 【겸 직】
제23조 【별정직】
제24조 【계약사원】
제25조 【승진구분】
제26조 【승진원칙】
제27조 【승진 후의 호봉】
제28조【승진결격사유】
제29조【휴직사유】
제30조 【휴직기간】
제31조 【휴직청원】
제32조 【휴직의 효과】
제33조 【휴직자의 의무】
제34조 【휴직자의 급여】
제35조 【휴직자의 면직사유】
제36조【복 직】
제37조 【면직의 종류】
제38조 【의원면직】
제39조 【정년면직】
제40조 【자연면직】
제41조 【해 임】
제42조 【회사형편에 의한 면직】
제43조 【교 육】
제44조 【급 여】
제45조 【상 벌】
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인사 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제 3 조【 인사관리의 기본이념 】
인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.

제 4 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다.
2.배치: 사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.
3.보직: 사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.
4.이동: 사원을 소속부서에서 타부서로 소속을 변경시킴을 말한다.
제 5 조【 직군의 구분 】
사원의 직군은 다음 각호에 정하는 바와 같다.
1.관리직: 직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군
2.대리직: 직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.
3.전문직: 정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한다.
4.사무직: 고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직군을 말한다.
5.기능직: 생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요로 하는 직군을 말한다.
6.생산직: 생산부문 또는 기타 부문에서 단순노무에 종사하는 직군을 말한다.
7.판매직: 판매실적에 따라 판매수당을 받는 직군을 말한다.
8.기타: 회사는 특성에 따라 기타 직군을 별도로 정할 수 있다.
제 6 조【 사령장 】
사원의 인사에 대한 발령은 사령에 의함을 원칙으로 한다.단 승봉, 전환배치, 상벌 등의 발령은 사내고지절차로 갈음할 수 있다.
제 7 조【 직위, 호봉 】
각 직군별 직위 및 호봉은 아래표에 따른다.   (이하 생략)
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 288
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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