프리미엄 인사규정(1) [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

분량
9page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/업무주관/사원의 구분/용어의 정의/임용권자/임용의 원칙/인사발령/신분보장/인사위원회의 설치/위원회의 구성/기능/회의/의사 및 의결정족수/의견진술 및 자료제출/기밀의 유지/신규채용/채용구비서류/채용제한/사용기간/계약직원/보직의 원칙/보직과 정원/신규채용자의 보직/겸직/보직/순환보직/직무대리/복직자의 보직/승진, 승급의 원칙/승진 초임호봉/승진, 승급의 제한, 강직/특별승진 및 승급/휴직/휴직기간/휴직의 효력/대기/면직/퇴직신고/해고 등의 제한/해고의 예고/해고예고의 적용 제외/정년/평정의 원칙/평정대상, 방법 및 절차/복무/상벌/시행규칙 등의 내용으로 구성되었습니다
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(인사규정) 표준(샘플양식) 인사규정 인사규정(5)
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인사관리규정 인사사무 처리규정 비정규직직원 관리규칙
인사규정시행 규칙(공통서식) 취업규칙(5) 인사관리규정(실무용 서식제공)
목차미리보기본문 내용사용후기(1)연관 추천서식추천상품 top
제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【업무주관】
제4조【사원의 구분】
제5조【용어의 정의】
제6조【임용권자】
제7조【임용의 원칙】
제8조【인사발령】
제10조【인사위원회의 설치】
제11조【위원회의 구성】
제12조【기 능】
제13조【회의】
제14조【의사 및 의결정족수】
제15조【의견진술 및 자료제출】
제16조【기밀의 유지】
제17조【신규채용】
제18조【채용구비서류】
제19조【채용제한】
제20조【사용기간】
제21조【계약직원】
제23조【보직과 정원】
제24조【신규채용자의 보직】
제25조【겸 직】
제27조【순환보직】
제28조【직무대리】
제29조【복직자의 보직】
제30조【승진, 승급의 원칙】
제31조【승진 초임호봉】
제32조【승진, 승급의 제한, 강직】
제33조【특별승진 및 승급】
제34조【휴 직】
제35조【휴직기간】
제36조【휴직의 효력】
제37조【대 기】
제38조【면 직】
제39조【퇴직신고】
제40조【해고 등의 제한】
제41조【해고의 예고】
제42조【해고예고의 적용 제외】
제43조【정년】
제44조【평정의 원칙】
제45조【평정대상, 방법 및 절차】
제46조【복무】
제47조【상벌】
제48조【시행규칙】
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목차미리보기본문 내용사용후기(1)연관 추천서식추천상품 top
인사 규 정
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제 3 조【 업무주관 】
본 규정의 인사관리에 관한 제반사항은 총무부장이 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 총무부서에서 행한다.
제 4 조【 사원의 구분 】
1.사원의 신분은 정규직 및 계약사원으로 구분한다.
2.사원의 직군은 관리직, 기술직, 일반직으로 구분한다.
3.사원의 그 직군별 직위명, 직종구분 및 직급구분은 별첨에 의한다.
제 5 조【 용어의 정의 】
본 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.직위: 사원이 상시 근무할 것을 필요로 하는 지위를 말한다.
2.직군: 직무내용의 본질적 상이에 의하여 분류된 직종을 말한다.
3.직종: 직무내용의 유사성에 의하여 분류된 직무군을 말한다.
4.직급: 동일수준 직무를 기준으로 등급화한 직위군을 말한다.
5.임용: 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.
6.보직: 직원을 특정직위에 배치 근무하게 하는 것을 말한다.
7.전보: 동일한 직급내에서의 보직 변경을 말한다.
8.전직: 직종과 자격을 달리하는 보직 변경을 말한다.
9.승진: 하위직급에서 상위직급으로 승격시키는 것을 말한다.
10.승급: 동일직급에서 하위호봉에서 상위호봉으로 진급시키는 것을 말한다.
11.강직: 현직급에서 하위직급으로 강등시키는 것을 말한다.
12.강호: 현호봉보다 하위호봉에 강등시키는 것을 말한다.
13.복직: 휴직 또는 정직중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
14.해임: 보직된 직위에서 해제시키는 것을 말한다.
15.면직: 직원 신분의 상실을 말하며 퇴직과 해고로 구분한다.
제 6 조【 임용권자 】   (이하 생략)
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