프리미엄 (보수규정) (급여) [후기 3건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

상품번호
YF-FOR-107607
분량
6page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/용어의 정의/보수의 종류/보수조정/지급일/단수처리/보수계산/보수기간 계산/본봉/직무급/휴직자의 보수/겸직자의 보수/수습기간 중의 보수/보수의 감액/호봉확정 및 경력합산/추가경력합산/승급과 승급일/승급의 제한 및 특례/정년연장기간의 승급제한/ 초과근무수당/징계처분등이취소된직원의보수/수당의지급제한/상여수당/정액수당/휴가보상수당/기타수당/퇴직금의 지급 등의 내용으로 구성되었습니다.
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제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【용어의 정의】
제4조【보수의 종류】
제5조【보수조정】
제6조【지급일】
제7조【단수처리】
제8조【보수계산】
제9조【보수기간 계산】
제10조【본봉】
제11조【직무급】
제12조【휴직자의 보수】
제13조【겸직자의 보수】
제14조【수습기간 중의 보수】
제15조【보수의 감액】
제16조【호봉확정 및 경력합산】
제17조【추가경력합산】
제18조【승급과 승급일】
제19조【승급의 제한 및 특례】
제21조【초과근무수당】
제23조【수당의 지급제한】
제24조【상여수당】
제25조【정액수당】
제26조【휴가보상수당】
제28조【퇴직금의 지급】
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보 수 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.보수라 함은 기본급과 수당을 말한다.
2.기본급이라 함은 본봉과 직무급을 말한다.
3.본봉이라 함은 임원은 기본급을 말하고, 직원은 호봉급을 말한다.
4.직무급이라 함은 직무의 곤란성, 전문성, 책임도에 따라 지급하는 급여를 말한다.
5.일할계산이라 함은 당해월의 보수를 그 월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.
제 4 조【 보수의 종류 】
1.직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.
1) 기본급
(1) 본봉
(2) 직무급
2) 수당
(1) 상여수당
(2) 실적수당
(3) 정액수당
2.임원에 대한 보수는 월 정기급여, 상여수당, 퇴직금으로 한다.
제 5 조【 보수조정 】
임직원에 대한 보수는 매년 물가인상률 등을 감안하여 적절히 조절함을 원칙으로 한다.
제 6 조【 지급일 】
1.임직원의 보수는 매월 일에 지급한다.다만 지급일이 휴일일 경우 그 전일에 지급한다.
2.근로기준법 및 동법시행령에서 규정한 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 본인 또는 가족이 보수의 지급을 청구한 때에는 보수지급일전이라도 그 월의 보수를 선급할 수 있다.
   (이하 생략)
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보수규정 [remuneration regulations, 報酬規程]   조회수 254
보수는 직원의 노무, 사무 업무의 대가로 지급하는 금전을 말한다. 보수에는 봉급뿐만 아니라 각종 수당도 함께 포함된다. 직원들은 보수를 통해 생계를 유지하게 되며 업무 능률과도 연관성이 있기 때문에 중요한 의미를 지닌다. 보수 수준을 결정하는 기준으로는 두 가지가 있으며 하나는 일반적 수준이고 다른 하나는 차별적 수준이다. 보수규정은 보수의 목적과 보수의 종류별로 금액, 지급 방식 등을 결정하여 규칙으로 작성하여 놓은 것이다. 보수규정에는 ...   더보기
 
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