유료 연봉제규정(양식샘플)

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서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 연봉제관련

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연봉제규정 양식샘플 샘플 양식입니다.
목적, 적용, 정의, 연봉체계, 지불방법, 계산기간 등을 기입하여 연봉제규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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제1조【목 적】
제2조【적 용】
제3조【정 의】
제4조【연봉체계】
제5조【지불방법】
제6조【계산기간】
제7조【계산의 특례】
제8조【단수의 처리】
제9조【일할계산】
제10조【연 봉】
제11조【연봉개정】
제12조【연봉외급여】
제13조【정산요청】
제14조【정산결정】
제15조【정산액】
제16조【정산효력】
제17조【적용제외】
제18조【중간정산심의회의】
제19조【보충규정】

【별지서식 제1호】연봉인상율표
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연 봉 제 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하회사라고 한다) 임직원의 근로의욕 고취를 위하여 급여에 대하여 연봉제를 적용하고 그 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조【 적 용 】
본 규정의 적용대상자는 회사의 ○○이상 직원으로 한다.
제 3 조【 정 의 】
본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.
제 4 조【 연봉체계 】
연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다.
1.연봉(기본급 12 + 정기상여금 + 기타상여금 등)
2.연봉 외 급여(시간외수당 + 직책수당 + 기타수당)
제 5 조【 지불방법 】
급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○○일지급한다.
단, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일로 한다.
제 6 조【 계산기간 】
연봉의 계산기간은 매년3월1일에서 익년2월 말일까지 1년으로 한다.
제 7 조【 계산의 특례 】
연봉 계산기간 중에 입사, 퇴사, 복직할 경우 근무기간 동안 일할하여 계산한다.
제 8 조【 단수의 처리 】
급여계산에 있어서 첫자리 미만의 단수가 있을 때 소수점 미만은 사사오입한다.
제 9 조【 일할계산 】
급여를 일할로 계산할 때에는 기준내 급여의 30분의 1을 1일분으로 하며, 시간할로 계산할 때에는 1일분의 8분의 1을 1시간분으로 한다.
제 2 장 연봉 및 연봉외 급여
제10조【 연 봉 】
1.연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다.
2.상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다.
제11조【 연봉개정 】
1.연봉개정은 매년 3월 1일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 정해진 연봉인상율(별지서식 제1호)을 곱하여 산정한다.   (이하 생략)
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연봉제 근로계약서 작성가이드
연봉제의 개요, 유형, 도입의 필요성, 장단점, 연봉제 성공의 조건, 연봉근로계약서 샘플 및 작성요령으로 구성된 연봉근로계약서 작성가이드 입니다. 연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도로 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하 ...
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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연봉제규정 [annual salary regulations, 年俸制規程]   조회수 198
연봉제는 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 연간 임금액을 결정하고, 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다. 연봉 지급 시에는 세법 또는 각종 규정에 따라 일정한 공제액을 원천징수(차감)하고 그 잔액을 지급하게 된다. 연봉제규정이란 연봉 지급에 관한 기준 및 절차를 규정하는 내용의 문서를 말한다. 연봉제규정 작성 시에는 연봉 체계와 지급 방법을 비롯하여 계산 기간, 연봉 및 연봉 외 급여 등의 내용을 상세히 명시해야 한다. 또 퇴직금 ...   더보기
 
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