프리미엄 취업규칙(일반형) [후기 16건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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11page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/사원의 정의/상사의 정의/준용/채용/수습/제출서류/채용결격사유/이동/휴직 및 휴직기간/휴직중 신분 및 급여/복직/휴직자의 면직사유/퇴직/정년/해고/해고의 제한/해고의 예고/해고예고의 적용에 대한 예외/퇴직금/성실의무/금지사항/손해배상/신고/비상근무/근무시간/휴게시간/휴게시간의 이용/출장 기타 사업소외에서의 소정시간외 근무/소정시간외 근무/야간근무/출근/결근/지각/조퇴 및 외출/지각 및 조퇴의 영향/출장/당직/응급사무처리/금지사항/당직에 관한 기타사항/휴일/휴일의 대체/월차유급휴가/연차유급휴가/특별휴가/인계서/특수인계/소속절차인계/특차/절차/서식/포상/포상방법/징계/징계의 종류/징계절차 및 기타사항/보수/교육훈련/복리후생증진/복제의 지급/안전 및 보건의 유지향상/안전 보건관리/건강진단/재해보상 등의 내용으로 구성되었습니다.
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취업규칙(7) 급여규정(3) 전결규정
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 출장비 지급규정 내부감 사규정
취업규칙 신고서 휴일 및 휴가규정 임원퇴직금 규정
연월차 휴가규정(연차휴가일수 계산) (취업규칙) 금융주식회사 인사사무 처리규정
연봉제 급여규정 차량유지비 지원규정 인장관리규정
목차미리보기본문 내용사용후기(16)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
제2조(적용범위)
제4조(전형)
제5조(신체 및 적성검사)
제6조(수습기간)
제7조(근로계약)
제8조(종업원의 자격)
제9조(채용시의 제출서류)
제10조(성실의무)
제11조(업무상 비밀준수)
제12조(금지사항)
제13조(업무외 종사금지)
제14조(신고)
제15조(품위유지)
제16조(취업방해의 금지)
제17조(비상출근명령)
제18조(종업원의 책임)
제20조(근무시간)
제23조(복무)
제24조(지각, 조퇴, 외출)
제25조(공민권 기타 권리행사)
제26조(휴일)
제28조(연차·유급휴가)
제29조(휴가기간산출)
제30조(월차휴급휴가)
제32조(생리휴가)
제33조(불임수술)
제34조(산전후 휴가)
제35조(육아기간)
제36조(병무 기타 휴가)
제37조(경조휴가)
제38조(휴가의 허가)
제39조(휴직)
제41조(휴직년수통산)
제42조(임금)
제43조(임금마감일 및 지급일)
제44조(시간외 휴일근로 수당)
제45조(비상시 지급)
제46조(상여금)
제47조(퇴직)
제48조(정년)
제49조(퇴직원)
제50조(퇴직금)
제51조(해고 등의 제한)
제52조(해고)
제53조(경고)
제54조(해고 예고)
제55조(해고 예고의 적용예외)
제56조(안전보건)
제57조(건강진단)
제58조(재해보상)
제59조(업무외 재해)
제60조(포상)
제61조(준용규정)
제62조(규칙의 개폐)
제63조(규칙의 효력)
제64조(적용범위)
제65조(시행일)
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목차미리보기본문 내용사용후기(16)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
1.본규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원 의 근로조건을 정함으로써회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다.

2.이 규칙에 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 별도 규칙을 정할 수 있다.
제 2 조【 적용범위 】
종업원의 취업에 관하여 따로 정한 사항외에는 본 규칙에 정한 바에 의한다.
제 3 조【 종업원의 정의 】
본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.
제 2 장 고 용
제 4 조【 전 형 】
종업원이 되고자 하는 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.
제 5 조【 신체 및 적성검사 】
종업원이 되고자 하는 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다.
제 6 조【 수습기간 】
1.신규 채용된 자는 채용한 달로부터 3월간을 수습기간으로 한다.
2.수습기간 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다.
3.정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다.
제 7 조【 근로계약 】
1.종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.
2.회사는 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로시간을 명시한다.
3.회사는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
4.종업원의 근로계약은 기간의 명시가 있는 것을 제외하고는 1년으로 한다.
단, 필요에 따라 변경체결 할 수 있다.
제 8 조【 종업원의 자격 】
다음 각호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된후라도 해고한다.
1.금치산자 또는 한정치산자
2.피산자로서 복권되지 아니한 자   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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2019년 회사표준 사규집(최신)
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유료회원 78,000원42,000원 (45%↓)
프리미엄/기업회원 78,000원0원 (무료 다운로드)
• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.40 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2018년 10월 • 페이지수 : 1,807 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 960
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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