프리미엄 퇴직금규정 [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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목적/가입 및 탈퇴의 임의성/근속년수의 산출/가입자의 부담액/회사부담액/재원/수급권자/퇴직금지급의 제외/퇴직위로금/중도해약의 취급/재가입의 금지/적립의 유예/양도담보의 금지/연금기금의 운용 등의 내용으로 구성된 퇴직금 규정 자료입니다.
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 가입 및 탈퇴의 임의성 】
제 3 조 【 근속년수의 산출 】
제 4 조 【 지급사유 및 시기 】
제 5 조 【 가입자의 부담액 】
제 6 조 【 회사부담액 】
제 7 조 【 재 원 】
제 8 조 【 수급권자 】
제 9 조【 퇴직금지급의 제외 】
제 10 조 【 퇴직위로금 】
제 11 조 【 중도해약의 취급 】
제 12 조 【 재가입의 금지 】
제 13 조 【 적립의 유예 】
제 14 조 【 양도담보의 금지 】
제 15 조 【 연금기금의 운용 】
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퇴 직 금 규 정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조【 가입 및 탈퇴의 임의성 】
이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다.
제 3 조【 근속년수의 산출 】
1.가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다.
2.근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하고 1월 미만은 1월로 한다.
3.휴직기간은 근속년수에 산입한다.
제 4 조【 지급사유 및 시기 】
1.사원이 다음 사유에 의하여 퇴직하는 경우는 별도로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다.
1) 사 망
2) 업무상 사유에 의한 질병
3) 부득이한 업무상 형편에 의한 해고   (이하 생략)
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퇴직금 지급규정 작성가이드
퇴직금 지급규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 퇴직금지급규정 작성가이드입니다. 퇴직금 지급 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위하여 작성하는 근로계약 규정을 말합니다. ...
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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퇴직금규정 [severance pay rule, 退職金規程]   조회수 402
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 근로기준법상 퇴직금 규정이 적용되는 곳은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장으로서, 이에 해당하는 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다. 퇴직금 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금은 일반적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의거한 기업의 퇴직금 지급규정을 따르며, 근로기준법상 퇴직금은 계속근로 ...   더보기
 
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