프리미엄 퇴직금 지급규정 [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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목적/적용범위/기초임금/지급사유/급율/퇴직금의 산출방법/근속기간의 계산/근속기간 제외/지급제한/퇴직금수령권자/퇴직금의 지급/퇴직금지급의 특례/퇴직금지급시기/특별공로금/권리의 양도금지 등의 내용으로구성되었습니다.(별지서식 퇴직금 지급 기준표 포함)
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퇴직금규정(1) 임원퇴직금 규정(1) 퇴직금 중간정산 제도 시행요령(안)
퇴직금 관리규정 임원퇴직금 지급규정(2) 교원 명예퇴직금 지급에 관한 규정
퇴직금 지급규정(표준)(1) 퇴직금지급 시행지침 퇴직금 중간정산제도 관리규정
퇴직금 중간정산규정 퇴직금 지급규정(1) 상여금 지급규정(정근수당포함)
퇴직금 지급규정 작성가이드 교직원퇴직금 지급규정 임원퇴직금 지급규정
목차미리보기본문 내용사용후기(1)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 기초임금】
제 4 조 【 지급사유】
제 5 조 【 지급률 】
제 6 조 【 퇴직금의 산출방법 】
제 7 조 【 근속기간의 계산 】
제 8 조 【 근속기간 제외】
제 9 조 【 지급제한】
제10조 【 퇴직금수령권자】
제11조 【 퇴직금의 지급 】
제12조 【 퇴직금지급의 특례 】
제13조 【 퇴직금지급시기】
제14조 【 특별공로금】
제15조 【 권리의 양도금지】
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퇴직금 지급 규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 당사 임직원의 퇴직금지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 당사에 재직하는 임직원에게 적용한다.
제 3 조【 기초임금 】
1.임원의 퇴직금계산 기초임금은 퇴직당시 월기본급으로 한다.
2, 직원의 퇴직금계산 기초임금은 다음 각 호의 합계액으로 한다.
1) 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 직원에게 지급된 임금(기본급 제 수당)을 3등분한 금액
2) 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 1년분의 상여수당 및 연 월차휴가보상수당을 12등분한 금액
제 4 조【 지급사유 】
1.퇴직금은 임직원이 1년이상 근속하고 다음 각 호에 해당하는 때에 지급한다.
1) 면직
2) 징계파면 및 해임
3) 계약기간 만료로 인한 퇴직
4) 직원이 임원으로 임명된 경우
제 5 조【 지급률 】
임직원의 퇴직금 지급률은 별표와 같다.
제 6 조【 퇴직금의 산출방법 】
퇴직금의 산출은 제3조의 규정에 의한 기초임금에 제5조의 규정에 의한 지급률을 더한 금액으로 한다.
제 7 조【 근속기간의 계산 】
1.근속기간은 채용된 날로부터 제4조의 규정에 의한 퇴직금 지급사유가 발생한 날까지로 한다.
2.근속기간의 계산에 있어서 1년 미만은 월할계산에 의하고, 월 미만은 1월로 계산한다.
3.제1항 및 제2항의 근속기간 계산에 있어서 수습기간은 근속기간에 포함한다.
제 8 조【 근속기간 제외 】
다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 휴직 및 정직기간은 제7조의 규정에 의한 근속기간에 산입하지 아니한다.
1.공상 등 본인 이외의 귀책사유로 인하여 휴직된 자의 휴직기간
2.형사사건으로 기소되어 휴직된 자가 불기소처분 또는 무죄판결을 받은 자의 휴직기간
3.육아휴직기간   (이하 생략)
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퇴직금 지급규정 작성가이드
퇴직금 지급규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 퇴직금지급규정 작성가이드입니다. 퇴직금 지급 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위하여 작성하는 근로계약 규정을 말합니다. ...
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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퇴직금지급규정 [severance pay rule, 退職金支給規程]   조회수 832
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직금 지급 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총 일 수로 나누어 산정된 임금에 30일을 곱하면 된다. 퇴직금 규정은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서의 합의, 또는 단체협약의 규정이 있더라도 그 기준 이하의 퇴직금계산 ...   더보기
 
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