프리미엄 보건관리규정 [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 총무/서무/용도

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/주관부서/보건관리자/지정병원제도/채용전 신체검사/건강진단/정기건강진단/특수건강진단/임시건강진단/건강진단계획서 제출처/건강진단시기/근로금지/구급용구/응급조치/근로환경의 개선/진료비용/진료비의 지급제한.시행일 등의 내용으로 구성되었습니다.
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시설물 사용에 관한 규정 안전보건 관리규정 행사운영규정(표준)
지적재산권 관리규정 사인관리규정 증명발급에 관한 규정
사무인계규정 불용품 처리 내규 문서 관리 규정(시행일 지정가능)
중요인장 관리규정 직원사망시위로금지급 내규 보고서 관리규정
업무 인수인계 규정(필수양식 포함) 문서보존에 관한 세칙 제안서(5)
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 주관부서】
제 4 조 【 보건관리자 】
제 5 조 【 지정병원제도】
제 6 조 【 채용전 신체검사 】
제 7 조 【 건강진단 】
제 8 조 【 정기건강진단 】
제 9 조 【 특수건강진단 】
제10조 【 임시건강진단 】
제11조 【 건강진단계획서 제출처 】
제12조 【 건강진단시기 】
제13조 【 근로금지】
제14조 【 구급용구】
제15조 【 응급조치】
제16조 【 근로환경의 개선】
제17조 【 진료비용】
제18조 【 진료비의 지급제한 】
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보건건강관리규정
총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 회사의 임직원과 그 가족의 복지향상을 위하여 보건건강관리에 따른 규정을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 회사구성원인 임직원을 적용대상으로 한다.단, 임시직, 비상근고문, 촉탁사원, 일용직 등은 제외한다.
제 3 조【 주관부서 】
회사 임직원의 건강관리에 관한 사항은 총무부에서 주관한다.단, 필요에 따라 주무부서를 둘 수 있다
제 4 조【 보건관리자 】
회사는 근로기준법에 의하여 임직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제 5 조【 지정병원제도 】
회사는 임 직원과 그 가족의 건강관리에 혜택을 줄 수 있도록 특정병원과 계약하여 지정병원으로 할 수 있다.
제 6 조【 채용전 신체검사 】
신규채용예정자는 지정병원에서 신체검사를 받아야 한다.   (이하 생략)
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1p
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적격심사 공문각서
5p
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(회사규칙) 사규
2p
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차량 관리카드
2p
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제안서(5)
3p
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피복 관리규정
2p
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제증명서 발급규정(회사)
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2020년 회사표준 사규집(최신)
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보건관리규정[保健管理規程]   조회수 14
보건관리규정이란 회사 내 안전보건 관리 업무에 관한 사항을 규정한 문서를 말한다. 보건관리규정을 작성할 때에는 안전보건 관리 업무의 체제를 비롯하여 안전 관리 계획, 작업 시의 안전조치 등에 관한 세부 규정을 명시하도록 한다. 또한 보건시설물 설치, 건강진단, 작업환경 측정 등 보건 관리에 관한 규정을 상세히 기재하고, 안전·보건교육 훈련에 관한 계획을 정확하게 기재하도록 한다. 보건관리규정은 회사의 안전과 보건에 관련된 사안에 있어 판단 기 ...   더보기
 
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