프리미엄 승진관리규정 [후기 6건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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승진관리규정은 사원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다는 내용으로 구성되어 있으며 [별지 서식]으로 인사고과표가 함께 수록되어 있어 보다 효율적인 승진 관련업무를 진행할 수 있도록 도와드립니다.
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(포상규정) 표준 상여금(기말수당)지급규정 서식관리규정(대학교)
보수규정 인사사무 처리규정 내규관리 규칙
상여금 지급규정 임원퇴직금 지급규정 제안규정
직원 근무성적 평정 규정 연구성과인센티브 지급규정 국내여비규정
사무관리규정 계약직원 임용규정 질병관리본부 보통승진심사위원회 규정 [보건복지부]
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 승진시기 】
제 4 조 【 승진의 원칙 】
제 5 조 【 주관부서 】
제 6 조 【 승진연한 】
제 7 조 【 승진연한 산정 】
제 8 조 【 승진내신 】
제 9 조 【 승진평가항목 】
제10조 【 승진시험 】
제11조 【 승진자의 선정기준 】
제12조 【 승진결격사유 】
제13조 【 급여책정】
제14조 【 승진발령 】
제15조 【 자료보관 】
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승진관리규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 주식회사(이하 회사라고 한다)의 사원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 임원을 제외한 부장급 이하 전 사원을 대상으로 한다.
제 3 조【 승진시기 】
1.정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
2.특별승진의 경우에는 회사의 인사결정권자(사장)가 결정하며 승진일자는 비정기적으로 별도로 정할 수 있다.
제 4 조【 승진의 원칙 】
회사의 사원에 대한 승진은 공정성과 객관성을 원칙으로 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위업무를 충분히 수행할 수 있는 자 중에서 합리적으로 결정한다.

제 5 조【 주관부서 】
회사 사원의 승진과 관련된 업무는 인사부에서 주관한다.
제 2 장 승진기준과 대상자선정
제 6 조【 승진연한 】
각 직급별 승진소요연한은 다음 각 호와 같다.
1.고졸사원(9급)-> 대리 : 6년
2.전문대졸(7급)-> 대리 : 4년
3.대졸사원(5급)-> 대리 : 3년
4.대리(4급)-> 과장 : 4년
5.과장(3급)-> 차장 : 3년
6.차장(2급)-> 부장 : 5년
7.부장, 실장, 팀장-> 이사 : 이사회에서 결정함
제 7 조【 승진연한 산정 】
1.승진연한은 입사일과 승진일을 기준으로 산정한다.
단, 경력인정의 경우에는 경력 인정일을 기준으로 산정한다.
2.개인사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한산정에서 제외한다.   (이하 생략)
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승진규정 작성가이드
승진규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 승진규정 작성법 및 주의사항입니다. 승진의 기준으로는 능력평가, 업적평가, 재직년수, 인성평가 등이 있습니다. 별지서식으로 근무성적 평정분포 비율표, 경력평정 점수표, 경력평정표, 승진후보자 명부 작성사례가 함께 수록되어 있습니다. ...
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• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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