프리미엄 취업규칙(5) [후기 4건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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근로기준법 제94조에 따라 상시 근로자가 10인이상인 사업자는 다음의 사항이 기재된 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 합니다. 이때 사업장에 근로자가 과반수이상 소속된 노동조합(노동조합이 없는 경우는 근로자의 과반수)의 의견서를 첨부하여야 합니다.
<취업 규칙서 작성시 포함내용〉
1) 시업,종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가와 취업교체에 관한 사항
2) 임금의 결정, 계산과 지급방법, 임금의 마감, 지급시기와 승급에 관한 사항
3) 가족수당의 계산과 지급방법에 관한 사항
4) 퇴직에 관한 사항
5) 퇴직금,상여와 최저임금에 관한 사항
6) 근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
7) 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
8) 안전과 보건에 관한 사항
9) 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항
10) 표창과 제재에 관한 사항
11) 기타 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 사항 산업재해 보상보험에 관한 내용입니다
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제 1 조 (목 적)
제 2 조 (적용범위)
제 3 조 (균등처우)
제 4 조 (채용의 원칙)
제 5 조 (채용결격)
제 6 조 (채용시 제출서류)
제 7 조 (수 습)
제 8 조 (근로계약)
제 9 조 (휴 직)
제 10 조 (휴직기간)
제 11 조 (육아휴직)
제 12 조 (복 직)
제 13 조 (휴직중 신분 및 급여)
제 15 조 (당연면직)
제 16 조 (퇴직의 신고)
제 17 조 ( 해 고)
제 18 조 (해고 예고)
제 19 조 (정년)
제 20 조 (복무수칙)
제 21 조 (손해배상)
제 23 조 (근무시간)
제 24 조 (휴게시간)
제25조 (외출, 조퇴)
제 26 조 (지각, 결근)
제 28 조 (당 직)
제 29 조 (휴일)
제 30 조 (휴일의 근무)
제 31 조 (휴일변경)
제 32 조 (연월차휴가)
제 33 조 (경조특별휴가)
제 34 조 (생리휴가 및 산전후휴가)
제 35 조 (임금)
제 36조 (임금체계 및 계산등)
제 37 조 (퇴직금)
제 38 조 (성과금)
제 39 조 ( 비상시 지불)
제 40 조 (휴업지불)
제 41 조 (퇴직자 금품지급)
제 42 조 (포 상)
제 43조 (징계사유)
제 44 조 (징계의 종류)
제 45조 (징계절차)
제 46 조 (위험방지)
제 47 조 (안전 및 보건교육)
제 48 조 (건강진단)
제 49 조 (질병자 취업금지등)
제 50 조 (교육훈련)
제 51 조 (복지후생)
제 52 조 (재해보상)
제 53 조 (규칙의 변경 절차)
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목차미리보기본문 내용사용후기(4)작성가이드연관 추천서식추천상품 top
취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
1.이 규칙은 (주)○○○○시스템 (이하 회사라 칭함) 사원의 근무조건과 복무규율 등에 관한 사항을 규정함으로써 직장의 질서를 유지하고 건전하고 화합된 조직분위기를 조성하여 회사와 직원의 발전을 기하고자 함을 목적으로 한다.

2.이 규칙에 정하지 아니한 사항에 대하여는 근로기준법 기타 법령이 정하는 바에 따른다.
제 2 조【 적용범위 】
1.이 규칙은 제4조에 의거 회사에서 채용한 사원에 한하여 적용한다.
2.각 사업장별 근무특수성을 고려한 근무시간, 임금 등 근무조건에 대하여는 별도로 정하여 운영할 수 있다.
제 3 조【 균등처우 】
회사는 남녀간의 성차별로 인한 채용, 승진, 해고 등에 있어서 어떠한 불이익도 주지 아니하며, 동일가치 노동기준으로 직무별로 임금을 책정 지급한다.

제 2 장 인사
제 1 절 채 용
제 4 조【 채용의 원칙 】
1.회사는 취업희망자 중에서 소정의 전형 및 면접절차를 거쳐 합격한 자를 채용한다.
2.채용인원, 시기, 선발기준 및 방법은 그 필요에 따라 별도로 정한다.
제 5 조【 채용결격 】
다음 각호의 1에 해당하는 자는 사원으로 채용하지 아니한다.
1.금치산자, 한정치산자
2.파산자로서 복권되지 아니한 자
3.금고이상의 형을 받고 집행이 종료된 후 3년, 집행유예기간이 완료된후 2년이 경과하지 않은자
4.금고이상의 형을 선고유예 받고 그 유예기간 중에 있는자
5.징계파면의 처분을 받고 2년이 경과하지 않은 자
6.법률에 의하여 자격정지 또는 자격이 상실된 자
7.사상불온 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자
8.병역기피 사실이 있는 자
제 6 조【 채용시 제출서류 】
채용된자는 채용된 날로부터 10일이내에 다음 서류를 제출하여야 하며 기한내에 제출하지 않을 경우 채용을 취소할 수 있다.다만 사정에 따라 회사의 사전승인을 받을 경우에 이를 연장할 수 있다.   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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