프리미엄 단체협약규정(1) [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 노사협의/단체

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
총칙/협약체결권 및 적용범위/단체교섭 및 보충협약/보칙/조합활동/조합활동의 보장/조합활동의 원칙/시설의 제공 및 이용/전임간부/인사/인사권의 확인/휴직 및 해고의 제한/근로조건/임금/근로시간, 휴식, 휴일 및 휴가/시간외근무 및 휴일근무/재해보상/복리후생/ 복리후생/퇴직금 및 기타/쟁의 및 평화의무/쟁의활동의 보장/쟁의행위 불참가자/노사협의회/부칙 등의 내용으로 구성되었습니다.
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단체협약(주 40시간제) 노동조합의 기관 노사 협의회 위원 명단
단체협약의 운영 단체협약 신고서(양식샘플) 노사협의회 규정
합법적 노조관리를 위한 집단적 노사관계 관리과정 단체협약규정 노동조합 및 노동관계 조정법
단체협약(양식샘플) 노동위원회 법 승진관리규정
부당노동행위 대책 단체 협약규정 취업규칙(5)
목차미리보기본문 내용사용후기(1)연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조 【 협약체결권 】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 성실의무】
제 4 조 【 단체교섭권 】
제 5 조 【 보충협약 】
제 6 조 【 취업규정 등의 변경】
제 7 조 【 통지의무】
제 8 조 【 효 력 】
제10조 【 차별대우의 금지】
제11조 【 부당노동행위금지】
제12조 【 취업시간중의 조합활동】
제13조 【 조합비등의 공제】
제14조 【 회사시설의 대여 및 이용 】
제16조 【 문서의 배포 및 게시판 이용】
제17조 【 조합전임간부 】
제18조 【 전임간부에 대한 처우】
제19조 【 인사권의 확인】
제20조 【 조합간부의 인사】
제21조 【 정 년 】
제22조 【 휴직의 제한 】
제23조 【 해고의 제한 】
제24조 【 인원정리】
제25조 【 인사소명권】
제26조 【 임금의 원칙 】
제27조 【 비상시 지급 】
제28조 【 임금의 임의공제금지】
제29조 【 휴직자에 대한 급여 】
제30조 【 근로시간과 휴식시간 】
제32조 【 유급휴가의 종류 】
제33조 【 법정휴가 】
제34조 【 경조휴가】
제35조 【 청원휴가 】
제36조 【 체력단련휴가 】
제37조 【 법정휴가와 관계】
제38조 【 휴가기간중의 유급휴가】
제39조 【 시간외근무 및 휴일근무】
제40조 【 휴일근무의 사전협의】
제41조 【 치료비보상】
제42조 【 재해보상】
제44조 【 유족보상】
제46조 【 일시보상】
제47조 【 관계법령의 준용】
제48조 【 안전과 건강관리】
제49조 【 건강진단 】
제50조 【 안전 및 위생교육】
제51조 【 부속의무실】
제53조 【 체육행사 등 】
제54조 【 복리후생】
제55조 【 소비조합설치 등】
제56조 【 복리후생비지급】
제57조 【 통근차량운행 】
제59조 【 주택임차보증금의 대여】
제60조 【 주택자금 대출】
제61조 【 피복대여】
제62조 【 지급사유 】
제63조 【 지급액 】
제64조 【 근속기간 】
제65조 【 특별공로금 지급 】
제66조 【 수령권자 】
제68조 【 쟁의요건 】
제70조 【 회사시설의 이용 】
제71조 【 쟁의행위 불참가자 】
제72조 【 비상재해의 방지의무 】
제73조 【 평화의무】
제74조 【노사협의회】
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목차미리보기본문 내용사용후기(1)연관 추천서식추천상품서식사전 top
단체협약 규정
전 문
○○주식회사(이하 회사 라 칭한다)와 ○○노동조합(이하 조합 이라 칭한다)은 회사의 발전과 근로자의 권익보장을 위해 노동관계법의 근본정신에 입각하여 본 단체협약(이하 협약 이라 칭한다)을 체결하고 상호간 성실하게 준수 이행할 것을 약
속한다.
제 1 장 총 칙
제 1 절 협약체결권 및 적용범위
제 1 조【 협약체결권 】
조합은 조합원을 대표하여 회사와 이 협약을 체결한다.
제 2 조【 적용범위 】
1.이 협약은 회사의 근로자중 조합원에게만 적용된다.다만, 근로조건에 관한 조항은 전 종업원에게 적용할 수 있다.
2.제1항의 조합원이란 노동조합법 규정에 의한 사용자 및 다음 각 호에 해당하는 종업원을 제외한 대리급 이하의 종업원으로서 소정의 조합가입절차를 필한 자를 말한다.

1) 인사관계부서, 경리관계부서, 비서실
2) 임원승용차 운전기사, 비밀취급 인가자 및 수습사원
제 3 조【 성실의무 】
회사와 조합은 이 협약에 대해 성실히 준수이행 할 의무를 진다.
제 2 절 단체교섭 및 보충협약
제 4 조【 단체교섭권 】
회사는 조합만이 회사를 상대하는 유일한 근로자단체임을 인정한다.
제 5 조【 보충협약 】
1.회사와 조합은 필요한 경우에는 이 협약의 기본취지에 벗어나지 않는 범위내에서 회사와 조합간 별도의 보충협약을 체결할 수 있다.
2.전항의 보충협약은 이 협약과 동일한 효력을 가지며, 이 협약의 실효와 동시에 실효된다.
제 3 절 보 칙
제 6 조【 취업규정 등의 변경 】
회사는 조합원의 근로조건과 관련 있는 취업규정 등 제규정을 제정 변경하고자 할 때에는 조합과 사전에 협의한 후 결정하여야 한다.
제 7 조【 통지의무 】
회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 5일 이내에 이를 상호 통지하여야 한다.
1.회사의 통지사항
1) 상호, 임원, 정관변경 및 사업장의 이전   (이하 생략)
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조합 가입신청 및 출자 승낙서
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단체협약의 운영
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노동조합의 기관
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노동조합 및 노동관계 조정법
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부당노동행위 대책
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노사협의회 운영규정
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단체협약[單體協約]   조회수 34
종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하였으나, 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있다. 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다. 이러한 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사 ...   더보기
 
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