계약직원 임용규정

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목적/채용사유/채용자격/결격사유/채용절차/채용기간/채용계약/근무실적평가/복무/급여/퇴직/퇴직금 등의 내용으로 구성되었습니다(별지서식 계약직원 임용 계약서, 근무실적평가서 등이 포함되었습니다)

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본문 내용

계약직원 임용규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 대학교 계약직원의 임용에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 채용사유 】
계약직원은 다음 각호의 사유가 있을 때 채용한다.
1.새로운 업무 발생 및 업무량 증대에 따른 인원 보충이 시급할 때
2.정규직원의 결원으로 인하여 업무수행에 지장이 있을 때
3.정규직원의 결원보충이 3개월 이상 지연될 것이 예측될 때
4.총장이 계약직원의 임용을 필요로 할 때
제 3 조【 채용자격 】
1.계약직원 채용에 있어 학력이나 나이에 제한을 두지 아니하며, 담당직무에 필요한 자격증, 면허증 및 기타 자격을 갖춘 자여야 한다.
2.계약직원은 배치예정인 부서의 특성에 맞는 전문성을 갖춘 자여야 한다.
제 4 조【 결격사유 】
직원인사규정 제9조 제1항 각호의 1에 해당하는 자는 계약직으로 채용될 수 없다.
제 5 조【 채용절차 】
1.당해 부서장의 인원충원 요구와 인사부서장의 제청에 의하여 총장이 임용한다.
2.인원충원 요청부서장은 채용예정직의 업무내용, 자격 및 채용조건에 관하여 미리 인사부서장과 협의하여야 한다.
3.계약직원의 임용은 임용계약서의 날인과 임용장의 교부로써 행한다.
4.계약직원의 임용절차는 본교 직원의 임용절차를 준용한다.
제 6 조【 채용기간 】
1.계약직원의 채용기간은 1년으로 하되 2회에 한하여 재임용 할 수 있다.다만, 특수분야에 종사하는 자는 예외로 한다.
2.계약직원의 재임용은 근무성적평가(별지서식 1호)에 의하여 8.0점 이상의 평점을 득한 자여야한다.
제 7 조【 채용계약 】
1.계약직원은 별지서식 2호 계약직원 임용계약서를 작성 및 날인하여 사무처와 계약직원이 각각 1부씩 보관한다.
2.계약직원에게 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 지체없이 채용계약을 해지한다.
1) 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 현저히 부족할 때
2) 신체, 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때
3) 제4조의 결격사유에 해당할 때
3.임용계약서에는 다음 사항을 명기하여야 한다. (이하 생략)