프리미엄 교직원고충 처리규정

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 교육/연구규정

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/대상/위원회구성/간사/고충처리업무담당자/고충상담청구/보완요구/위원회의 제척/심사 절차/심사기일지정통지/증거제출/결정/결정서 작성 및 송부/고충상담결과처리/준용규정 등의 내용으로 구성되었습니다 (별지서식 고충상담신청서, 상담카드 포함)
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제1조(목적)
제2조(대상)
제3조(위원회 구성)
제4조(간사)
제5조(고충처리업무담당자)
제6조(고충상담청구)
제7조(보완요구)
제8조(위원회의 제척)
제9조(심사 절차)
제10조(심사기일지정통지)
제11조(증거제출)
제12조(결정)
제13조(결정서 작성 및 송부)
제14조 (고충상담결과처리)
제15조(준용규정)
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교직원고충처리규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 대학교(이하 본교라 한다) 교직원의 인사상담 및 직무수행시 고충처리에 관한 위원회 구성과 상담, 처리절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 대 상 】
교직원은 누구나 근무조건.인사관리 기타 신상문제와, 직무 수행시 신상에 대한 고충에 대하여 고충상담 또는 고충 심사를 신청할 수 있다.
제 3 조【 위원회 구성 】
고충처리위원회는 총장이 임명하되 위원장 1인을 포함한 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하되 4인 이하의 상담위원을 병행할 수 있다.
제 4 조【 간 사 】
위원회의 서무를 처리하기 위하여 사무처 총무/예비군행정팀장을 당연직 간사로 임명한다.
제 5 조【 고충처리업무담당자 】
본교 교직원의 고충처리업무에 관한 처리를 위하여 직원은 총무/예비군행정팀장을, 교원은 연구지원팀장을 고충처리업무담당자로 한다.
제 6 조【 고충상담청구 】
1.교직원이 고충상담을 신청할 때에는 <별표 1>의 고충상담신청서(이하 신청서라 한다)를 제출하여야 한다.
2.고충상담신청서를 받았을 경우 고충처리업무 담당자가 이를 상담하며 적절히 조치하고 고충처리절차가 필요하다고 판단되는 사항은 고충처리 신청자의 동의를 받아 고충처리 위원회에 부의하여 심사하게 하여야 한다.

제 7 조【 보완요구 】
고충처리위원회는 신청서에 미흡한 점이 있을 시는 고충상담신청서를 접수한 날로부터 7일 이내에 신청인에게 보완요구를 할 수 있으며 신청인은 보완요구를 받은 날로부터 7일 이내에 이를 보완하여야 한다.

제 8 조【 위원회의 제척 】
고충처리위원회의 위원에게 고충처리의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있을 때에는 신청인은 그 위원의 기피를 신청할 수 있으며, 고충처리 위원회의 의결로 그 위원의 기피 여부를 결정할 수 있다.

제 9 조【 심사 절차 】
1.고충처리 위원회가 신청서를 접수한 때에는 30일 이내에 고충처리에 대한 결정을 하여야 한다.다만 부득이하다고 인정되는 경우에는 총장의 승인을 얻어 15일을 연장할 수 있다.

2.고충처리 위원회가 고충처리에 필요하다고 인정할 때에는 신청인.대상자의 변명서 또는 상담자료의 제출을 요구할 수 있으며 감정을 의뢰하거나 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 할 수 있다.

제10조【 심사기일지정통지 】
1.고충처리위원회가 당사자의 출석을 필요로 할 때에는 심사일시 및 장소를 통지하여야 한다.   (이하 생략)
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고충처리규정 [grievance resolution regulation, 苦衷處理規程]   조회수 286
고충이란 일을 하거나, 기타 업무를 하는 데 있어서 어려움을 겪는 점, 힘든 점을 말한다. 회사 내에서는 직원들의 고충을 해결하고, 보다 편안한 회사 생활을 할 수 있도록 고충처리를 전담하여 처리하는 위원회를 설치하기도 한다. 고충처리규정은 직원으로부터 고충신고를 접수받은 후에, 이를 해결하기 위해서 일정한 규칙을 기록하여 놓은 것이다. 이는 보다 고충을 처리하는 절차와 방법을 효율적으로 하기 위하여 실시하는 것이라 할 수 있다. 고충처리규칙 ...   더보기
 
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