프리미엄 직원 근무성적 평정 규정 [후기 8건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 교육/연구규정

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8page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
근무성적 평정/ 경력평정/포상 및 근태사항 가점/근무평정표의 제출 및 보고/승진심사 대상자 명부 등의 내용으로 구성되었습니다 (별지서식 근무성적평정표, 경력평정 및 호상가점, 근태사항가점표, 직원승진심사대상자 명부 포함)
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(포상규정) 표준 제증명서 발급 규정 당직근무규정(2)
상여금(기말수당)지급규정 보수규정 회의운영규정
내규관리 규칙 물품구매규정 급여규정(2)
서식관리규정(대학교) 재무회계 규정 문서관리 규칙
복무규정(3) 문서 보관 및 보존 규정 계약직원 임용규정
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제1조(목적)
제2조(근무성적 평정의 기준)
제3조(근무성적평정)
제4조(근무성적평정의 시기)
제5조(평정자)
제6조(근무성적평정의 예외)
제7조(근무성적 평정점)
제8조(동점평정 금지)
제9조(근무성적평정 조정위원회)
제10조(경력평정)
제11조(경력평정표)
제12조(경력평정점)
제13조(경력평정의 제외경력)
제14조(포상가점)
제15조(근태사항 가점)
제17조(승진심사대상자 명부)
제18조(승진심사대상자 명부 작성)
제19조(동점자의 순위)
제20조(근무성적평정의 공개제한)
제21조(시험의 방법 및 점수)
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직원근무성적평정규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 본교 직원인사규정 제36조에 의거 직원(일반직, 기술직, 기능직, 별정직)의 근무성적 및 경력의 평정과 승진심사대상자 명부작성에 관한 사항을 규정함으로써 직원의 승진임용 및 기타 인사행정에 공정을 기함을 목적으로 한다.

제 2 조【 근무성적 평정의 기준 】
근무성적의 평정은 직원의 근무실적.근무수행능력 및 근무수행태도를 평가하되 다음 각호의 기준에 의하여야 한다.
1.평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것
2.신뢰성과 타당성을 보장토록 할 것
3.평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석.평가할 것
4.직위 및 직급별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것
제 2 장 근무성적 평정
제 3 조【 근무성적평정 】
근무성적평정은 별지서식 1의 근무성적평정표에 의하여 제1차 평정 및 제2차 평정으로 실시한다.
제 4 조【 근무성적평정의 시기 】
근무성적 평정의 시기는 매년 6월말과 12월 말일에 실시한다.
제 5 조【 평정자 】
1.팀장의 근무성적 평정을 위한 제1차 평정자는 소속 부서장이 되고, 제2차 평정자는 총장이 된다.
2.보직이 없는 직원의 근무성적 평정을 위한 제1차 평정자는 소속 팀장이 되고, 제2차 평정자는 소속 부서장이 된다.단, 팀장이 없는 부서의 제1차 평정자는 소속 부서장이, 제2차 평정자는 사무처장이 된다.

3.평정기준일로 부터 2개월 이내에 평정자의 보직이 변경된 경우에는 당해 평정대상자의 근무성적평정을 전임 평정자에게 의뢰할 수 있다.
제 6 조【 근무성적평정의 예외 】
1.직원이 휴직, 직위해제, 기타 사유로 6개월 이상의 기간을 근무하지 아니한 자에 대하여는 평정하지 아니한다.다만, 직무에 복귀하여 2월이 경과한 후에는 평정을 하여야 한다.

2.직원이 6개월 이상 파견 기타 교육훈련으로 인하여 평정을 실시할 수 없을 경우에는 전회의 평정을 당해 평정으로 본다.다만, 직무에 복귀하여 2월이 경과한 후에는 평정을 하여야 한다.

제 7 조【 근무성적 평정점 】
근무성적의 총평정점은 50점을 만점으로 하되, 제1차 평정자와 제2차 평정자가 각각 25점을 최고점으로 하여 채점한다.
제 8 조【 동점평정 금지 】   (이하 생략)
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