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단체협약의 운영

상품번호
YF-FOR-107836
분량
8 page
조회
5,965 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
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단체협약의 운영 샘플 문서입니다.
단체협약의 의미, 기능, 교섭권과 협약체결권, 단체협약의 작성, 단체협약의 효력범위와 확장, 사례 등의 내용으로 구성되었습니다
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#단체협약 #협약 #운용 #운영 #사용 #단체
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단체협약의 운영
1.단체협약의 의미
(1) 단체협약이란
단체협약이라 함은 노동조합 또는 그 연합단체와 사용자 또는 사용자단체와의 사이에 근로 조건 기타에 관하여 단체교섭에 의해 합의된 사항을 서면으로 작성한 협정을 말한다.

노동조합의 조직목적은 근로조건의 유지 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상 이며, 이러한 목적수행행위의 사실적 형태가 단체교섭이며, 그 결과의 법적 표현이 단체협 약이다.

따라서 단체협약은 법률행위의 근로자측 당사자가 단체인 노동조합이라는 점, 노동조합이 라는 집단의 힘을 배경으로 한 점, 형식적을 반드시 문서화 한 점에서 근로계약과 다르다.

(2) 단체협약의 기능
① 근로조건 개선기능
② 산업평화 유지기능
③ 조직확대기능
3.교섭권과 협약체결권
(1) 단체교섭과 교섭권
노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자는 사용자나 사용자단체와 교섭 할 권한을 가진다.(법 제29조 제1항)

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단체협약[單體協約] 조회수 54

종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하였으나, 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있다.
그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.

이러한 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규를 단체협약이라 한다.
단체협약을 작성할 때에는 근로자와 사업자가 지켜야 할 사항과 계약 사항에 대해 구체적인 항목으로 구분하여 정확하게 기재하도록 한다.

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