프리미엄 취업규칙(6) [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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총칙, 채용, 복무, 휴일, 휴가, 휴직, 급여, 퇴직 및 해고, 복리후생, 안전과 보건, 교육, 표창과 징계 등에 대한 내용으로 구성된 취업규칙입니다
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취업규칙(8) 취업규칙(1) 취업규칙 신고서
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용) 취업규칙(5) 인사관리규정
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제 1 조 (목 적)
제 2 조 (적용범위)
제 3 조 (준용규칙)
제 4 조 (채용원칙)
제 5 조 (수습기간)
제 6 조 (결격사유)
제 7 조 (성실의무)
제 8 조 (근무시간)
제 9 조 (시업 및 종업)
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취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 재단법인 오운문화재단(이하 재단이라 한다)에 근무하는 직원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규칙은 재단 전직원에게 적용한다.
제 3 조【 준용규칙 】
이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다.
제 2 장 채 용
제 4 조【 채용원칙 】
1.직원은 만 18세 이상의 신체 건강하며 사상이 온건하고 신분이 확실한 자로서 전형에 합격한자를 채용함을 원칙으로 한다.다만, 필요에 따라 18세 미만자라도 법 소정의 절차를 거쳐 채용할 수 있다.

2.직원의 채용은 부득이한 경우를 제외하고는 공개적 모집방법에 의하여 채용하며, 선발 및 전형의 기준은 인사규정에 의한다.
제 5 조【 수습기간 】
신규로 채용된 자에게는 3개월 이내의 수습기간을 둔다.수습기간은 근무년수에 산입하며, 이 기간중 근무성적이 불량하거나 기타 소질이 부적당하다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있다.

제 6 조【 결격사유 】
다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1.금치산자 또는 한정치산자
2.파산자로서 복권되지 아니한 자
3.금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4.금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 1년을 경과하지 아니한 자
5.법률에 의하여 자격정지 또는 자격상실된 자
6.징계면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자
7.병역의무자로서 기피의 사실이 있는 자
8.사상이 불온한 자
제 3 장 복 무
제 7 조【 성실의무 】   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 968
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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