프리미엄 사원채용 지침 [후기 8건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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사원채용 지침 샘플 양식입니다.
총칙, 공개채용, 특별채용, 급호사정 등의 총괄적 내용으로 구성된 사원채용지침입니다.
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사원채용 순서표 휴가규정 윤리강령(양식샘플)
인사기록 규정 파견근로자와 취업규칙 신원보증규정(공통서식)
상벌규정(1) 직원채용자격 기준표 취업규칙(8)
사원채용규정(표준) 현지 채용사원 관리규정 채용 공고문(각 분야별 채용)
계약직원 채용 및 관리요령 해외파견 근무규정 인사관리규정
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 채용원칙 】
제 4 조 【 채용구분 】
제 5 조 【 전형원칙 】
제 6 조 【 채용계획수립 】
제 7 조 【 모집공고 】
제 8 조 【 구비서류 】
제 9 조 【 서류전형 】
제 10 조 【 면접전형 】
제 11 조 【 신체검사 】
제 12 조 【 최종사정 】
제 13 조 【 원 칙 】
제 14 조 【채 용】
제 15 조 【 신입사원 】
제 16 조 【 경력사원 】
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사원 채 용지 침
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 지침은 인사규정 제2장에 의거, 사원채용에 대한 세부지침을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 채용에 관하여는 인사규정등 타규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 의한다.
제 3 조【 채용원칙 】
모든 채용은 특별한 경우 제외하고는 아래의 기본원칙에 입각하여 실시한다.
1.채용에 의한 신규인력의 충원규모는 당해년도 인력부문 경영계획에 책정된 급별 정원범위 내에서 결정함을 원칙으로 한다.
2.사원의 채용은 이를 정기, 공개화함으로써 관리의 효율을 기하고 우수한 인재를 널리 구하여 모집하여야 한다.
3.모든 채용의 절차는 객관적이고 합리적인 전형기준에 의해 엄정하게 실시되어야 한다.
제 4 조【 채용구분 】
채용은 공개채용과 특별채용, 신입채용과 경력채용으로 구분하며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
1.공개채용.특별채용   (이하 생략)
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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직장 성희롱예방 교육일지
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2020년 회사표준 사규집(최신)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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지침 [guideline, 指針]   조회수 203
지침이란 회사에서 업무를 효율적으로 수행하기 위한 각종 지침을 규정하고 이를 명시한 문서를 말한다. 지침에 별도의 정해진 서식이 있는 것은 아니며 작성 목적에 따라 항목을 달리 구성할 수 있다. 지침에는 업무 실시의 방법, 관리, 계획 등에 필요한 각종 지침을 규정하는 데 사용된다. 지침에는 업무를 항목별로 분류하여 지침 사항을 상세하게 기재하도록 한다.   더보기
 
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