프리미엄 취업규칙(7) [후기 4건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

상품번호
YF-FOR-107876
분량
6page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
취업규칙 7 샘플 문서입니다.
총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 안전 및 보건, 교육 및 후생, 상벌 등의 총괄적 내용으로 구성된 취업규칙입니다.
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취업규칙(일반형) 퇴직금규정(2) 상벌규정(1)
취업규칙(기본형) 사원채용 지침 표준 취업규칙
직무권한규정 임원퇴직금 지급규정 전결규정
취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 인력관리규정 취업규칙(6)
휴가규정 (경리규정) 표준 (취업규칙) 금융주식회사
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 사원의 정의 】
제 4 조 【 규칙 준수의무 】
제 5 조 【 인 사 】
제 6 조 【 준수사항 】
제 7 조 【 금지사항 】
제 8 조 【 신상변동의 신고 】
제 9 조 【 손해배상 】
제11조 【 근무시간 】
제12조 【 휴식시간 】
제13조 【 시업 및 종업시간 】
제14조 【 출근 및 퇴근 】
제15조 【 결 근 】
제16조 【 지각 및 조퇴 】
제17조 【 외 출 】
제18조 【 휴 일 】
제19조 【 휴일의 대체 】
제20조 【 휴 가 】
제21조 【 당 직 】
제22조 【 긴급사무처리 】
제23조 【 문서처리 】
제25조【 변 경 】
제27조 【 여 비 】
제28조 【 전임명령 】
제29조 【 전임여비 】
제30조 【 인계서 】
제31조 【 절 차 】
제32조 【 급 여 】
제33조 【 퇴직금 】
제34조 【 재해보상 】
제35조 【 요양보상 】
제36조 【 휴업보상 】
제38조 【 유족보상 】
제39조 【 재해인정 】
제40조 【 허 위 】
제41조 【 산업재해보상 】
제42조 【 안전관리 】
제43조 【 건겅진단 】
제44조 【 교육훈련 】
제45조 【 복리후생 】
제46조 【 상 벌 】
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취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 주식회사 n콤(이하 회사 라 한다) 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 책무를 완수케함으로써 직장능률의 극대화와 인사관리의 공정을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
사원의 취업에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 정한 바에 의한다.
제 3 조【 사원의 정의 】
이 규칙에서 사원이라 함은 정규직사원, 수습사원, 별정직사원을 말한다.단 임시직 종업원에 대하여는 별도로 정할 수 있다.
제 4 조【 규칙 준수의무 】
사원은 이 규정을 성실히 준수하고 상호협력하여 회사의 발전과 근로조건 향상에 노력하여야 한다.
제 2 장 인사
제 5 조【 인사 】
사원의 임면, 승격 및 승급, 보직 및 이동, 휴직 및 복직등 인사에 관한 제반사항은 인사규정 및 회사가 별도로 정하는 바에 의한다.
제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 6 조【 준수사항 】
사원으로서의 준수사항은 다음과 같다.
1.신의를 존중하고 품성을 도야하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아니된다.
2.회사의 모든 규칙을 준수하고 상사의 지시에 따라 부가된 직무를 성실히 수행하여야 한다.
3.직무상 알게된 회사의 기밀을 타에 누설하여서는 아니된다.
4.기타복무상 준수할 사항은 별도로 정할 수 있다.
제 7 조【 금지사항 】
사원은 다음의 행위를 하여서는 아니된다.
1.회사의 허가없이 자기의 사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 행위
2.사원의 명의의 여하를 불문하고 직분에 관하여 직접 또는 간접의 사례, 증여 또는 향연을 받는 행위
3.회사의 허가 없이 정치단체에 가입하는 행위
제 8 조【 신상변동의 신고 】
사원이 전거.전적, 기타 이력 및 신상변동이 있을 때에는 7일이내에 신고하여야 한다.   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 7.26 MB
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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