무료 전임교원 인사규정

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 교육/연구규정

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전임교원 인사규정으로 목적, 교수구분, 교수자격, 임용 및 승진시기, 신규임용, 임용결정 및 계약, 임용기간, 임용직위, 승진, 재임용, 재계약, 연구실적, 겸직 등의 내용으로 구성되었습니다
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제10조 (제출서류)
제11조 (승진대상)
제12조 (승진)
제14조 (재계약)
제15조 (승진·재임용·재계약 절차)
제16조 (해임)
제17조 (경력년수)
제18조 (경력년수 계산)
제19조 (연구실적)
제21조 (보조사무)
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전임교원 인사규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 전임교원 인사의 공정성과 우수교수 임용, 임용후 연구능력 향상을 확보하기 위함을 목적으로 한다.
제 2 조【 교수구분 】
본 대학교 전임교원은 교수, 부교수, 조교수 및 전임강사로 구분한다.
제 3 조【 교수자격 】
1.전임강사 이상의 교원은 별표의 경력과 교육법이 정하는 자격을 구비한 자 중 다음 각호 중 하나에 해당하는 자로서 교원인사위원회 (이하 위원회라 칭함)에서 교육자적 자질과 학문연구 업적을 심의하여 본교 전임교수의 자격을 인정받은 자
로서 임용한다.
1) 박사학위 소지자(명예박사학위는 제외)
2) 해당분야의 연구 및 교육실적이 월등하여 제1호에 상응한다고 인정된 자
2.다음 각 호 중 하나에 해당하는 자는 임용하지 않는 것을 원칙으로 하며, 이 원칙에서 벗어나는 예외적 임용의 결정은 본교에서의 특수한 필요를 고려하여 위원회에서 전원일치의 합의가 있는 때에만 할 수 있다.

1) 국가공무원법에 명시된 결격사유
2) 본 대학 교수로서의 품위를 갖추지 못하였다고 인정되는 자
3) 건강상태가 교수활동에 지장을 줄 수 있다고 인정되는 자
4) 본교 동일학과 교원의 직계가족 또는 친형제 자매
5) 임용 후에도 본교 이외의 다른 직장에 전임으로 재직하고자 하는 자
제 4 조【 임용 및 승진시기 】
전임교원의 신규임용과 승진임용은 매년 2회 3월과 9월에 실시한다.다만, 제5조의 특별임용은 필요시에 실시한다.
제 5 조【 신규임용 】
전임교원의 신규임용은 공개임용을 원칙으로 한다.다만, 학문적이로 명성이 있는 국내 외 학자 또는 대학 특성화 사업을 위하여 필요한 전문가에 한하여 위원회의 심의를 거쳐 특별 임용할 수 있다.

제 6 조【 임용절차 】
전임교원의 신규임용 절차는 다음과 같다.
1.학장(또는 교양과정부장, 전문대학원장)은 총장으로부터 예산상의 확인을 받은 후 해당 학과장에게 적격자를 추천토록 통지한다.
2.해당 학과장은 소속학과 교수회의의 동의를 얻은 후 의견서를 첨부하여 임용후보자를 소속학장에게 추천한다.다만, 교양과정부, 전문대학원에 속할 교원 후보자의 경우 교양과정부장 또는 전문대학원장이 소속교수회의의 동의를 얻어 위원회에 추
천한다.
3.위원회는 필요에 따라 교원의 채용공고, 대상자와의 접촉, 권유, 지원서 또는 이력서의 접수 등을 할 수 있다.이러한 경우에도 임용추천은 학과 교수회의의 협의를 거쳐 학과장이 한다.
   (이하 생략)
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 291
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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