일반직원 보수에 관한 내규

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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일반직원 보수에 관한 내규로 목적, 용어의 정의, 직원의 봉급, 초임호봉확정, 승급, 승급의 제한, 보수지급일, 보수계산, 봉급의 감액, 수당의 지급 등의 내용으로 구성되었습니다

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본문 내용

일반직원 보수에 관한 내규
제 1 조【 목 적 】
이 내규는 대학교 직원인사규정에 의하여 정규 일반직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 용어의 정의 】
이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.봉급이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간에 따라 직급별 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.
2.보수라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
3.보수의 일할계산이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.
4.승급이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 특진에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.
제 3 조【 직원의 봉급 】
직원의 봉급월액은 별표 1 직원 급호봉표에 명시된 금액으로 한다.
제 4 조【 강임시의 봉급 보전 】
강임된 자에 대하여는 강임 당시의 봉급을 지급한다.다만, 봉급이 인상되어 강임된 직급의 봉급이 강임 당시의 봉급보다 많아지게 된 때에는 강임된 직급의 봉급을 지급한다.
(이하 생략)