일반직원 보수에 관한 내규 
1
2
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 연관 추천서식 | 추천상품 |  |
|
|
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
|
|
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
| 일반직원 보수에 관한 내규 제 1 조【 목 적 】 이 내규는 대학교 직원인사규정에 의하여 정규 일반직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2 조【 용어의 정의 】 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1.봉급이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간에 따라 직급별 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다. 2.보수라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 3.보수의 일할계산이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다. 4.승급이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 특진에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다. 제 3 조【 직원의 봉급 】 직원의 봉급월액은 별표 1 직원 급호봉표에 명시된 금액으로 한다. 제 4 조【 강임시의 봉급 보전 】 강임된 자에 대하여는 강임 당시의 봉급을 지급한다.다만, 봉급이 인상되어 강임된 직급의 봉급이 강임 당시의 봉급보다 많아지게 된 때에는 강임된 직급의 봉급을 지급한다. (이하 생략) |
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
|
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
다른 회원이 받은 서식
