무료 직원 고과 평정 규정

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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직원 고과 평정 규정으로 총칙, 근무성적 및 인성평정, 경력평정, 연수 및 시험성적 평정, 가감점 평정, 승진후보자 명부 작성 등으로 구성되었습니다.
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 고과기간 및 내용 】
제 4 조 【 평정결과의 활용 】
제 5 조 【 평정내용의 비밀엄수 】
제 6 조 【 평정자 및 평정요점 】
제 7 조 【 평정서 및 배점】
제 8 조 【 평정성적 분포비율 】
제 9 조 【 평정점 조정】
제10조 【 금회의 최종평정점】
제11조 【 경력평정점 】
제12조 【 경력의 기간계산 】
제13조 【 경력 평정자와 확인자 】
제14조 【 연수 및 시험 】
제15조 【 연수·시험평정 유보 】
제16조 【 가점평정 】
제17조 【 감점평정】
제18조 【 명부의 작성】
제19조 【 명부작성권자 】
제20조 【 명부의 작성기준일 】
제21조 【 명부의 효력 】
제22조 【 명부의 조정 】
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직원평가 고과규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 일반직원 인사규정 제6조 내지 19조의 규정에 의한 근무성적 (인성포함) 평정, 경력평정, 연수 및 시험성적평정, 승진후보자 명부작성 등 인사고과 작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 일반직원 인사규정 제4조에서 규정한 2급이하 일반직원 (이하직원이라 한다 )에 적용한다.다만 신규로 임용되어 6월이 지나지 아니한 직원과 임시촉탁직원은 제외한다.

제 3 조【 고과기간 및 내용 】
1.고과평정 (이하 평정이라 한다) 은 정기평정과 수시평정으로 나누며, 정기평정 기간은 학년도로 하고 년1회 2월말일을 기준으로 하여 실시한다.

2.수시평정은 승진.승급.전보 등 필요하다고 인정하는 경우 실시할 수 있으며 근무성적 평정, 연수 및 시험성적평정 평점은 직전 정기평정시의 평정점수를 원용한다.

3.고과평정은 공정성.객관성이 확보되어야 하며 신뢰할 수 있도록 하여야 한다.
제 4 조【 평정결과의 활용 】
근무성적 (인성포함.이하 같음), 경력평정, 연수 및 시험점수는 소수점이하 2자리까지만 계산하며, 평정점수의 집계결과는 승진, 승급, 전보 등 직원 인사의 기본자료로 활용한다.

제 5 조【 평정내용의 비밀엄수 】
평정내용과 집계결과는 평정권자는 물론 취급자, 그리고 이에 직간접으로 관여하게 되어 지득한 인비사항에 대하여 이를 엄수해야 한다.다만 경력 평정에 한하여 당사자의 요구가 있을때는 열람할 수 있다.

제 2 장 근무성적 및 인성평정
제 6 조【 평정자 및 평정요점 】
1.근무성적 및 인성평정자는 제1차평정자, 제2차평정자, 그리고 최종평정자 (별표1)로 구성한다.다만, 6급이하 직원의 1차평정자는 소속 계장의 의견을 참작하여 평정하여야 한다.

2.평정기준일 현재 평정자의 현부서근무기간이 3개월 미만일 때는 전임자의 의견을 참작하여 평정하여야 한다.
3.평정자가 궐위되었거나 평정할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 총장이 평정자를 지정할 수 있다.
4.평정자는 다음 사항에 유의하여 평정하여야 한다.
1) 평정자는 다음 사항에 유의하여 평정하여야 한다.
2) 평정 항목들을 정확히 해석하고 숙지한 수 편견이나 선입견이 없이 공정하게 평정 하여야 한다.   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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