무료 교원 및 일반직원 급여규정

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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교원 및 일반직원 급여규정으로 총칙, 봉급, 보수지급, 수당, 상여금, 퇴직금, 강사료 등으로 구성되었습니다
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급여규정(2) 명예퇴직 및 조기퇴직수당 지급규칙 일반직원 명예퇴직 및 명예퇴직수당 지급 규정
(보수규정) (급여)(1) 임원퇴직위로금 지급규정(양식샘플) 일반직원 징계위원회 규정
외국인 대우강사 급여에 관한 규정 일반직 급여규정 직원 고과 평정 규정
[절차] 급여규정 퇴직금 지급규정(2) 부설 연구소 설치 및 운영에 관한 규정
경조금 지급규정(4) 휴직규정(기본서식) 경조금 지급규정(신청서 포함)
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제 1 조(목적)
제 2 조(적용 범위)
제 3 조(용어의 정의)
제 4 조(직급 및 호봉)
제 7 조(조교의 봉급)
제 8 조(연구보조비)
제 9 조(학생 지도비)
제11조(전임시의 초임급)
제12조(승진시의 초임급)
제13조(복직자의 초임급)
제14조(보수지급일)
제15조(보수의 계산)
제16조(봉급의 감액)
제17조(잔무처리기간 중의 보수)
제18조(겸직보수)
제19조(휴직기간 중의 보수)
제20조(보직 및 직책수당)
제22조(야간 근무수당)
제23조(출납수당)
제24조(당직수당)
제27조(퇴직금)
제28조(용어의 정의)
제29조(강사료의 지급)
제30조(강사료의 지급기준)
제32조(강사료의 계산)
제33조(강사료 지급의 특례)
제34조(강사료 지급일)
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교원 및 일반직원 급여규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 대학교(이하본교라 한다) 교원 및 일반직원 (이하 교직원이라 한다)의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용 범위 】
본교 교직원의 급여는 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
1.기본급여라 함은 교직원에게 지급되는 본봉, 연구보조비 및 학생 지도비를 말한다.
2.봉급이라 함은 기본급여 및 직책수당을 합산한 액을 말한다.
3.강사료라 함은 전임교원이 책임강의 시간을 초과하여 교수한 강의시간과 전임교원 이외의 교원이 교수한 강의시간에 대하여 지급하는 강의시간당 보수를 말한다.

4.보수라 함은 봉급과 강사료 또는 그 밖의 각종 수당을 포함하는 액을 말한다.
5.봉급 일할계산(俸給日割計算)이라 함은 그 달의 봉급액을 월(月)의 대소에 불구하고 30분의 1로 나누어 계산하는 것을 말한다.
6.초임급이라 함은 임용할 때에 최초로 확정된 호봉의 기본급여액을 말한다.
제 2 장 봉 급
제 4 조【 직급 및 호봉 】
교직원의 직급 및 호봉은 각각 당해 인사규정이 정하는 바에 의한다.
제 5 조【 급여 】
총장은 전조에 정한 직종별 호봉 외에 필요에 따라 급외봉을 정할 수 있다.
제 6 조【 봉 급 】
전 제4조 및 제5조가 정하는 각 직급 및 호봉의 기본급여액과 각종 수당은 매년도 예산범위 내에서 총장이 이를 정한다.
제 7 조【 조교의 봉급 】
1.조교에 대하여는 다음과 같이 지급급을 구분한다.
1) 석사학위 소지자 a급
2) 대학원과정이수자 b급
3) 대학졸업자 c급
2.전항에 의한 지급급별 급여액은 매년도 예산범위 내에서 총장이 이를 정한다.
제 8 조【 연구보조비 】
1.교원에 대하여는 연구활동을 위하여 연구보조비를 지급한다.다만, 연구교수에 대하여는 본 조의 적용을 받지 아니하되 연구 대상 또는 연구업적에 따라 따로 연구보조비를 지급할 수 있다.   (이하 생략)
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급여명세서 작성가이드
급여명세서의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 급여명세서 작성가이드입니다. 기업, 단체 등에서는 급여를 일정한 날을 정하여 지급하게 되는데 이 경우 세법 또는 각종 규정에 의하여 일정한 공제액을 원천징수(차감)하고 그 잔액에 대하여 지급하게 됩니다. ...
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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급여규정 [payroll regulations, 給與規程]   조회수 421
급여는 급료·봉급·보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 급여규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 ...   더보기
 
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