급여규정(2)

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대한종합금융(주)에서 사용하는 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 급여규정입니다.(별지서식 사원본봉표 , 기원본봉표, 고원 및 용원의 본봉표, 초임봉표, 최고호봉표, 직책수당 지급표, 금융수당 지급표, 출납수당지급표, 기술수당 지급표 포함)

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본문 내용

급여 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정함으로써 급여관리의 공정과 적정을 기함을 목적으로 한다.

제 2 조【 구 분 】
급여는 봉급과 기타 급여로 구분한다.
제 3 조【 급여개정 】
급여의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정의 시행일로부터 신급여액으로 계산한다.
제 4 조【 단 수 】
급여계산에 있어서 「100만원」미만의 단수가 생길 때에는 이를 절상한다.
제 5 조【 일수계산 】
봉급을 일수로 계산하는 경우의 산출방법은 당해월의 대소에 불구하고 30등분한다.
제 6 조【 촉탁의 급여 】
촉탁의 급여는 사장이 따로 정한다.다만, 상근하는 촉탁에 대하여는 일반직원에 관한 규정을 준용한다.
제 7 조【 통상임금 】
타규정에서의 통상임금이라 함은 계산하여야 할 당시의 월정 봉급과 제수당의 합계액을 말한다.
제 2 장 봉 급
제 1 절 통 칙
제 8 조【 정 의 】
봉급이라 함은 본봉, 직책수당 및 금융수당을 말하고 임시직원에 있어서는 정액급여액을 말한다.
제 9 조【 지급기준 】
봉급은 월봉으로 한다.다만, 필요에 따라 일급으로 지급할 수 있다.
제10조【 기산일 】
봉급은 임명, 위촉, 정직, 증감봉 등 발령일자로부터 계산한다.
제11조【 계산기간과 지급일 】
봉급의 계산기간은 1일부터 말일까지로 하고 그 달의 21일에 지급한다.
제12조【 퇴직 및 휴직자의 봉급 】
1.퇴직 및 휴직한 자의 그 달의 봉급 및 제수당은 전액 이를 지급한다.다만, 징계처분으로 면직된 자의 봉급은 발령일까지 일수 계산하여 지급한다. (이하 생략)