급여규정(2) 
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| 급여 규 정 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정함으로써 급여관리의 공정과 적정을 기함을 목적으로 한다. 제 2 조【 구 분 】 급여는 봉급과 기타 급여로 구분한다. 제 3 조【 급여개정 】 급여의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정의 시행일로부터 신급여액으로 계산한다. 제 4 조【 단 수 】 급여계산에 있어서 「100만원」미만의 단수가 생길 때에는 이를 절상한다. 제 5 조【 일수계산 】 봉급을 일수로 계산하는 경우의 산출방법은 당해월의 대소에 불구하고 30등분한다. 제 6 조【 촉탁의 급여 】 촉탁의 급여는 사장이 따로 정한다.다만, 상근하는 촉탁에 대하여는 일반직원에 관한 규정을 준용한다. 제 7 조【 통상임금 】 타규정에서의 통상임금이라 함은 계산하여야 할 당시의 월정 봉급과 제수당의 합계액을 말한다. 제 2 장 봉 급 제 1 절 통 칙 제 8 조【 정 의 】 봉급이라 함은 본봉, 직책수당 및 금융수당을 말하고 임시직원에 있어서는 정액급여액을 말한다. 제 9 조【 지급기준 】 봉급은 월봉으로 한다.다만, 필요에 따라 일급으로 지급할 수 있다. 제10조【 기산일 】 봉급은 임명, 위촉, 정직, 증감봉 등 발령일자로부터 계산한다. 제11조【 계산기간과 지급일 】 봉급의 계산기간은 1일부터 말일까지로 하고 그 달의 21일에 지급한다. 제12조【 퇴직 및 휴직자의 봉급 】 1.퇴직 및 휴직한 자의 그 달의 봉급 및 제수당은 전액 이를 지급한다.다만, 징계처분으로 면직된 자의 봉급은 발령일까지 일수 계산하여 지급한다. (이하 생략) |
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| 급여규정 [payroll regulations, 給與規程] 조회수 439 | |
| 급여는 급료·봉급·보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 급여규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 ... 더보기 |
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