복리후생 관리규정 [후기 4건]
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| 복리후생 관리규정 제 1 조【 방 침 】 회사는 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고, 만족감을 가지고 보다 의욕적으로 일할 수 있도록, 임직원에게 우선적으로 복리후생사항을 반영하여 합리적이고 경쟁적인 수준의 복리후생제도를 운영한다. 제 2 조【 기준 및 절차 】 1.일반사항 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도 영역으로 구분한다. 1) 법정복리후생 법정복리후생이란 법적인 요건에 따라 시행이 의무화된 제도를 말하며, 의료보험제도, 산업재해보상보험제도,국민연금제도, 고용보험제도, 건강진단제도, 퇴직금제도 등이 있다. 2) 임의복리후생 회사가 임직원의 직장 및 가정생활의 안정과 개선을 도모하기 위하여 자체적으로 시행하는 제도를 말하며, 건강진단제도, 주택자금지원제도, 학자금지원제도, 개인연금 지원제도, 경조금제도, 근속포상지원제도, 휴양소, 각종 선물 및 축하금 등 이 있다. 2.적용범위 (이하 생략) |
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| 복리후생관리규정 [welfare benefits rules, 福利厚生管理規程] 조회수 240 | |
| 복리후생은 기업이 직원과 직원 가족에게 정신적, 경제적인 지원을 하는 복지 체계를 말한다. 복리후생관리규정이란 회사 내 복지 제도에 관한 내용을 명시한 문서로서, 임직원의 복리후생에 관한 기본적인 관리기준을 정하는 데 목적이 있다. 복리후생관리규정에는 복리후생제도의 기준 및 절차를 비롯하여 적용범위를 정확하게 명시해야 한다. 복리후생관리규정 작성 시에는 건강진단, 주택자금, 경조사 등의 지원제도와 근속포상제도 등의 시행 내용을 상세하게 기술하 ... 더보기 |
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