인력관리규정 [후기 2건]
1
2
3
 다른 회원이 받은 서식 |
 2,500원 할인 즉시 발급 (프리미엄 회원) |
|||||||||||||||
|
||||||||||||||||
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 사용후기(2) | 연관 추천서식 | 추천상품 |  |
|
|
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 사용후기(2) | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
|
|
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 사용후기(2) | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
| 인력 관리규정 주식회사는 기업관에 뜻을 같이할 수 있는 우수한 자질을 가진 필요인력을 모집 선발하여 적소에 배치하도록 한다. 제 1 조【 채용구분 】 채용은 정규사원 채용, 임시사원 채용, 촉탁 및 고문위촉으로 구분한다. 1.정규사원 채용은 소정의 시용기간 만료 후 정규사원으로 채용함을 말한다.정규사원은 취업규칙과 인력관리규정에서 정한 제반 근로조건, 인력관리 방침 및 기준의 적용을 받는다. 2.임시사원 채용은 회사 업무수행상 필요에 따라 정규사원 이외에 아래와 같이 기간을 정하여 임시직으로 채용하는 형태이며, 임시사원은 개별 고용계약서에 의한 근로조건을 적용 받는다. 단기임시사원 채용 : 계절적 업무 또는 단기간의 업무처리를 위한 최장6개월 이내의 고용형태 장기임시사원 채용 : 사환 등과 같이 일정 시간만 근무하는 시간제 직무 등으로 계약기간 6개월 이상 1년 이내의 고용형태 3.촉탁 및 고문위촉은 변호사, 세무고문, 보건관리자 등과 같이 특별 계약조건하에서 비상근 또는 상근으로 회사업무를 수행하는 고용형태를 말한다. 제 2 조【 적용범위 】 이 규정은 정규사원의 채용에 관한 사항을 정함을 목적으로 하며, 임시사원의 채용, 촉탁 및 고문위촉에 관한 사항은 별도 규정에 의한다. (이하 생략) |
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 사용후기(2) | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 사용후기(2) | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
|
| 목차 | 미리보기 | 본문 내용 | 사용후기(2) | 연관 추천서식 | 추천상품 | |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
