유료 현지 채용사원 관리규정

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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현지채용사원관리 규정으로 적용범위, 목적, 채용절차, 교육훈련, 급여, 근무, 고용해지, 인사평가, 휴일 및 휴가, 복리후생 등으로 구성되었습니다
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취업규칙 휴직규정(기본서식) 이사회 규정(간략)
사원채용규정(표준) 임시사원 관리규정 해외주재원 관리규정(1)
임시직원 채용규정 근속포상제도 시행지침 전문연구요원 및 산업기능요원 관리규정
사원채용 순서표 임원선출규정 교육훈련 규칙
현지채용사원 관리규정 (인사규정) 인사관리 사원채용 지침
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1. 적용범위
2. 목 차
3. 채용절차
3.1. 채용계획의 승인
3.2. 선발
3.3. 채용의 확정
3.3.1. 채용확정
3.3.2. 채용의 확정 통보
3.3.3. 수습기간
3.3.4. 후임충원
3.3.5. 채용비용 지급
4. 교육훈련
4.1. 교육훈련 내용
4.2. 본사파견 교육
5. 급 여
5.1. 급여의 결정
5.2. 급여지급 기준
5.3. 급여지급 시기
6. 근 무
6.1. 근무시간
6.2. 시간외 근무
6.3. 복무규율
7. 고용해지
8. 인사평가
9. 휴일 및 휴가
10. 복리후생
11. 기 타
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현지채용 사원 관리규정
제 1 조【 적용범위 】
이 규정은 해외지사에서 근무하는 현지채용사원의 채용 및 관리등을 규정한다.
이 규정이 현지 법규와 상충되는 경우에는 현지법규에 따름을 원칙으로 하고, 현지 관례와 상충되는 경우에는 별도로 검토하여 대표이사의 승인을 받아 결정한다.

제 2 조【 목 적 】
해외 지사에서 근무하는 현지채용사원의 채용절차, 급여 및 근무시간, 복무규율 등 근무에 관한 기본사항을 정하여 현지채용사원의 효율적 관리를 기한다.

제 3 조【 채용절차 】
1.채용계획의 승인
현지인을 채용하고자 하는 각 해외지사는 채용인원, 직무명, 요청사유, 근무조건, 자격요건 등을 현지인 채용요청서에 작성, 관리팀과 협의하여 해외지사장이 결정하며 그 결과를 본사 관리팀에 통보한다.

2.선 발
해외지사는 회사의 기업관에 뜻을 같이하고, 업무 자질과 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 현지인을 선발한다.이를 직무수행에 필요한 자격요건 및 신체적 조건 등을 기준으로 신분 및 재정보증이 가능한 사람으로 추천을 받아 서류심사, 면접
, 신체검사 및 적성검사 등의 절차를 취하며, 필요한 경우 현지 사정 등을 고려하여 일부 절차를 가감할 수 있다.
3.채용의 확정
1) 채용확정
해외지사가 본사 관리팀과 협의하여 채용을 확정한다.단, 과장급 이상채용시는 대표이사의 승인을 받아 채용을 확정한다.
2) 채용의 확정 통보
해외지사는 채용이 확정된 현지인에 대하여 해외지사장의 명의로 고용계악을 체결하거나 고용이 확정되었음을 통보한다.채용이 확정된 현지 채용사원에 대하여 다음의 서류와 함께 고용계약서 사본을 관리팀으로 송부한다.

(1) 현지채용사원 입사지원서 1부
(2) 학력을 증명하는 서류
(3) 신원을 증명하는 서류
(4) 기타 필요한 서류
3) 수습기간
현지인 채용시 투철한 기업관, 자질 및 직무수행에 필요한 자격요건 등을 평가하기 위하여 3개월간의 수습기간을 두며, 필요한 경우 6개월까지 연장할 수 있다.수습기간에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 소질이 적합하지 않다고 인정되는
경우에는 해고할 수 있다.
4) 후임충원   (이하 생략)
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관리규정 [management regulations, 管理規程]   조회수 346
공사는 주로 건물을 건설할 때에 사용하는 용어이다. 여기서 건물이란 토지에 정착한 모든 구조물을 가리킨다. 토지와 함께 부동산에 속하지만, 계약이나 기타 법적인 조치에 있어서는 토지와의 별개 독립체로 간주한다. 그리고 별개로 거래의 대상이 될 수 있으므로, 토지등기부가 있으면, 따로 건물등기부를 마련하여야 한다. 공사는 건물을 세우기 위한 공사를 말하며, 공사를 시행하기 위해서는 계약서가 필요하다. 또한, 기타 시공서, 시방서, 견적서 등이 ...   더보기
 
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