급여규정(3)

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본문 내용

급여규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 학교법인 ○○학원(의료법인 ○○재단) ○○병원(이하 병원이라 한다)의 정관 및 취업규칙에 따라서 대학 및 병원에 근무하는 직원의 임금지급 (급여)에 관한 사항을 확고히 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
1.대학 및 병원직원의 급여에 관하여 타규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
2.본 규정은 교수직(교원, 임상교원), 전공의, 계약직, 시간제 근무자에 적용되지 않는다.
제 3 조【 용어의 정의 】
본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
1.급여라 함은 고정급여, 제수당, 상여금, 퇴직금과 근로의 대가로 지급되는 제임금을 말한다.
2.고정급여라 함은 기본급 (본봉)과 직무급을 말한다.
3.제수당이라 함은 급여규정에 정하여 월 일정하게 지급되는 수당을 말한다.
제 4 조【 급여책정 】
취업규칙에 따라서 아래의 기준으로 직원의 급여를 책정한다.
1.각 직무기능 (직군)부문별로 구분한다.
2.직종별로 근무형태의 특성에 맞추어 구분한다.
3.급여책정은 직종별 인력수급의 난이도와 장기인사정책을 감안하여 합리적으로 책정한다.
제 5 조【 급여형태 】
취업규칙에 따라 급여 형태는 아래와 같다.
1.직원의 급여 형태는 월급제와 시급제로 구분한다.
2.전항의 시급제는 특정업무 수행을 위하여 인사발령에 의하지 않고 일급이나 시간급으로 정하여 산정 후 지급함을 원칙으로 한다.
제 6 조【 급여체계 】
직원의 급여체계는 아래와 같다.
1.고정급여
1) 기본급(본봉): 월 소정의 근무일수 (25일 간주) 해당급과 월 유급 휴일수당(5일 간주)을 합하여 일정하게 책정한 월 급여액이다.
2.법정근로수당
1) 시간외근무수당 : 근무시간을 초과한 연장근무시간에 대한 급여액이다.
2) 야간근무수당 : 오후 10시부터 익일 새벽 6시까지 사이에 근무한 시간에 대하여 가산하여 지급하는 급여액이다. (이하 생략)

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