유료 직원징계 위원회규정

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직원징계위원회규정으로 목적, 징계위원회의 설치 및 구성, 징계 사유, 징계의 종류, 징계의결 요구, 징계의결기간, 진상조사 및 의견개진, 재척사유, 징계의결, 재심위원회의 설치 재심의 청구, 징계처분의 경정 등의 내용으로 구성되었습니다
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직원징계위원회규정
제1조 (목적) 이 규정은 인사규정에 따라 학교법인 oo학원(의료법인 oo의료재단) 00병원(이하 병원이라 한다) 직원의 징계위원회 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (징계위원회의 설치) 직원징계에 관한 제반사항을 결정하기 위하여 병원에 징계위원회를 둔다.
제3조 (징계위원회의 구성) ① 징계위원회는 위원장을 포함하여 o인 이상 o인 이내의 위원으로 구성한다.
② 징계위원회의 위원장과 위원은 필요에 따라 병원장이 임명한다.
③ 징계위원회의 간사는 인사부서장이 수행한다.
제4조 (위원장의 임무) ① 징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회의를 통리한다.
② 징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.
제5조 (징계사유) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이를 징계위원회의 심의를 거쳐 징계한다.
1.정당한 이유없이 5일 이상 무단 결근한 때
2.고의로 병원에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때
3.법원의 판결로 실형이 확정되었을 때.단, 최종 무죄판결시에는 자동 소멸됨과 동시에 복직시킨다.
4.무단으로 자기사업 또는 타 직무에 종사한 자
5.고의로 직무에 태만하거나 직원의 본분에 위배되는 행위를 한 때   (이하 생략)
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