프리미엄 직원인사규정 [후기 6건]

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서식.양식 > 생활서식 > 의료/병원서식 > 규정

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
직원인사규정으로 총칙, 인사위원회, 채용, 보직, 승진 및 승급, 휴직, 직위해제, 대기 및 면직직원징계위원회규정, 근무성적 평정, 복무, 상벌 등의 내용으로 구성되었습니다
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(인사규정) 인사관리 (인사규정) 표준(샘플양식) 인사규정(1)
인사관리규정 예산관리규정 문서보관규정
직원 근무평정 규정 인사규정시행 규칙(공통서식) 휴직규정(기본서식)
문서규정 자산관리규정 사내 표준 검사 업무규정
(회사규칙) 사규 규정관리규정 위임전결규정(1)
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제1조 (목적)
제2조 (적용범위)
제4조 (직원의 구분)
제5조 (용어의 정의)
제7조 (임용의 원칙)
제11조 (위원회의 구성)
제12조 (기능)
제15조 (의견진술 및 자료제출)
제16조 (기밀의 유지)
제17조 (신규채용)
제18조 (구비서류)
제19조 (채용제한)
제20조 (사용기간)
제21조 (계약직원)
제22조 (보직의 원칙)
제23조 (보직과 정원)
제24조 (신규채용자의 보직)
제25조 (겸직)
제30조 (승진, 승급의 원칙)
제31조 (승진 초임호봉)
제32조 (승진, 승급의 제한, 강직)
제33조 (특별승진 및 승급)
제34조 (휴직)
제35조 (휴직기간)
제36조 (휴직의 효력)
제37조 (대기)
제38조 (면직)
제40조 (해고등의 제한)
제41조 (해고의 예고)
제42조 (해고예고의 적용 제외)
제43조 (정년)
제44조 (평정의 원칙)
제45조 (평정대상, 방법 및 절차)
제46조 (복무)
제47조 (상벌)
제48조 (시행규칙)
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직원인사규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 ○○병원(이하 병원이라 한다) 직원(교수직, 전공의 제외)의 인사관리에 대한 적정한 기준을 정하여 인사행정관리에 공정유지를 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
인사에 관하여 다른 규정에서 정한 것을 제외하고 본 규정이 정하는 바에 따른다.
제 3 조【 인사주관 】
본 규정의 인사관리에 관한 제 사항은 인사담당 과장이 관장하고, 시행운영에 관한 사무는 인사담당과에서 행한다.
제 4 조【 직원의 구분 】
1.신분은 정규직과 계약직원으로 구분한다.
2.직군은 관리직, 간호직, 의료기사직, 관리기사직, 일반직, 기술직으로 구분한다.
3.직군별 직위명, 직종구분 및 직급구분은 별표1(제시생략)과 같다.
제 5 조【 용어의 정의 】
본 규정에 사용되는 용어의 정의는 아래 각 호와 같다.
1.직위 : 상시 근무할 것을 필요로 하는 위치를 말한다.
2.직군 : 직무내용의 본질적 성격별로 분류된 직종을 말한다.
3, 직종 : 직무내용의 유사성별로 분류된 직무군을 말한다.
4.직급 : 동일수준 직무를 등급화한 직위군을 말한다.
5.임용 : 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.
6.보직 : 특정직위에 배치 및 근무하게 하는 것을 말한다.
7.전보 : 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 말한다.
8.전직 : 직종과 자격을 이동하는 보직 변경을 말한다.
9.승진 : 하위직급에서 상위직급으로 승격시키는 것을 말한다.
10.승급 : 동일직급 안에서 하위호봉에서 상위호봉으로 진급시키는 것을 말한다.
11.강직 : 현 직급에서 하위직급으로 강등시키는 것을 말한다.
12.강호 : 현 호봉보다 하위호봉에 강등시키는 것을 말한다.
13.복직 : 휴직 또는 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
14.해임 : 보직된 직위에서 해제시키는 것을 말한다.   (이하 생략)
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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