무료 (상벌규정) 총칙/시상/징계

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서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 포상/상벌/징계

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상 벌 규 정
제 1장 총 칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.

제2조 (적용범위)
직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다.다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다.
제3조 (내신)
① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야 한다.

② 각 부서장은 소속직원의 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 소정의 절차에 따라 인사담당부서장에게 내신을 의뢰하여야 한다.

③ 각 부서장은 표창 이외의 시상에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 인사담당부서장의 합의를 거쳐 직접 발의하여야 한다.
제4조 (결정)
① 전조1,2항의 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 사장이 결정한다.
② 전조 3항의 경우에는 사장이 결정한다.
제5조 (전공참작)
표창받은 직원이 징계의 대상이 되었을 때에는 전공을 참작할 수 있다.
제 6조 (징계경감)
감봉 이하의 징계처분을 받은 직원이 2회 이상의 표창장을 받거나 근무성적이 현저히 우수한 직원에 대하여는 징계를 경감할 수 있다.
제2장 시 상
제1절 통 칙
제 7조 (시상구분)
시상은 정기시상과 수시시상으로 구분한다.
제8조 (시상대상)
다음 각호에 해당하는 직원 또는 부서에 대하여 시상할 수 있다.
1.성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 자
2.회사의 업무수행에 현저한 공적이 있는 자
3.회사의 신용과 명예를 크게 빛낸 자
4.업무 및 제도의 개선과 개발에 지대한 공이 있는 자    (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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상벌규정 [reward and punishment regulation, 賞罰規程]   조회수 356
상벌은 상과 벌의 합성어이다. 상은 직원으로 하여금 업무성과를 촉진시키거나 동기부여를 높이게 하는 효과가 있다. 이와 반대로 벌은 직원의 의욕과 동기를 저하시킬 우려가 있지만, 근신하고 경계하는 자세를 갖게 하며 업무를 효율적으로 처리하게 하는 효과를 가지기도 한다. 상벌규정은 상과 벌을 일관성있게 적용하기 위하여 사내 규정으로 만든 것을 말한다. 상벌규정에는 적용범위를 확실하게 설정하여 기록하고, 상벌위원회와 상벌의 구체적인 실현 방식 등을 ...   더보기
 
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