유료 (인사규정) 인사관리

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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인사규정 인사관리 샘플 자료입니다.
인사규정으로 총칙, 임면, 승격 및 승급, 휴직 및 복직, 보칙 등의 내용으로 구성되었습니다
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제 1조 (목적)
제 2조 (적용범위)
제 3조 (사령)
제 4조 (임면권자)
제5조 (임면형식)
제 6조 (직원의 구분 및 지급)
제7조 (채용)
제 8조 (퇴직)
제 9조 (직원의 이동)
제 10조 (직원의 파견)
제11조 (승격의 원칙)
제 12조 (승격소요최저년수)
제13조 (추서요건 및 방법)
제14조 (5급갑 종합직 사원의 승격)
제15조 (5급을 종합직 사원의 승격)
제 16조 (기원의 승격)
제 17조 (견습의 승격)
제18조 (승급)
제19조 (휴직 및 복직)
제20조 (직원의 서열 )
제21조 (인사발령)
제23조 (인사기록카드)
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인사 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다.그러나 고문 및 상근하지 아니하는 촉탁과 임시직원에 대하여는 이 규정을 적용하지 아니한다.

제 3 조【 사 령 】
1.직원의 인사에 관한 사령에 대하여는 취소 또는 이의를 제기할 수 없다.
2.직원의 인사에 관한 사령은 사령부에 기록하여야 한다.
제 2 장 임 면
제 1 절 통 칙
제 4 조【 임면권자 】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제 5 조【 임면형식 】
직원은 소정의 사령장에 의하여 임면한다.
제 6 조【 직원의 구분 및 지급 】
직원의 구분 및 직급은 직제규정에서 정하는 바에 따른다.
제 2 절 채 용
제 7 조【 채 용 】
직원의 채용에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제 3 절 퇴 직
제 8 조【 퇴 직 】
직원의 퇴직에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제 3 장 이 동
제 9 조【 직원의 이동 】
직원의 이동은 효율적인 인력관리를 기하기 위하여 회사의 형편상 필요한 경우에 실시한다.
제10조【 직원의 파견 】
회사 형편상 필요하다고 인정되는 경우에는 직원의 파견근무를 명할 수 있다.   (이하 생략)
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20p
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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취업규칙서
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파트너사 추천서
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일반직관리자재임명 규칙
23p
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근로기준법(2005.01.27. 일부개정 법률 제7379호 )
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직장 성희롱예방 교육일지
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 291
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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