유료 연봉제 퇴직금규정(1)

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퇴직금의 지급조건 및 지급기준에 관한 규정으로, 지급조건/산출방법/자격점수/계산기간/휴직기간/점수단가/지급시기/지급방법/공로금 지급/지급제한/사망자지급 등의 내용으로 구성되었습니다.
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연봉제 퇴직금규정(2) 연봉인상 신청서 연봉제 운영 세부지침
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연봉제 퇴직금규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 퇴직금의 지급조건 및 지급기준에 관해 규정한다.
제 2 조【 지급조건 】
퇴직금은 근속연수 만 1년 이상인사원이 퇴직하는 경우에 지급한다.
제 3 조【 산출방법 】
퇴직금은 다음 식으로 산출한다.
1.퇴직금 재직중 자격점수의 합계치 × 점수단가
제 4 조【 자격점수 】
자격점수는 자격등급제도에서 자격에 따라 결정하고 체류 1년당 점수는 다음과 같다.
1.사원 1급 10점 사원 2급 14점
2.사원 3급 18점 사원 4급 22점
3.사원 5급 26점 사원 6급 30점
4.사원 7급 35점 사원 8급 40점   (이하 생략)
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퇴직금 지급규정 작성가이드
퇴직금 지급규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 퇴직금지급규정 작성가이드입니다. 퇴직금 지급 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위하여 작성하는 근로계약 규정을 말합니다. ...
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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퇴직금규정 [severance pay rule, 退職金規程]   조회수 402
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 근로기준법상 퇴직금 규정이 적용되는 곳은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장으로서, 이에 해당하는 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다. 퇴직금 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금은 일반적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의거한 기업의 퇴직금 지급규정을 따르며, 근로기준법상 퇴직금은 계속근로 ...   더보기
 
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