프리미엄 복무규정(2)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 조직/직무권한

상품번호
YF-FOR-118298
분량
5page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
복무규정 2 문서 자료입니다.
총칙,복무,휴일 및 휴가,제안제도,안전 및 보건,재해보상,교육 및 복리후생 등의 내용으로 구성된 복무규정입니다
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(복무규정) 회사기강확립 당직근무 규칙 위임전결요령
(직제규정) 기구조직과 직원의 직무 직무권한 위임규정 업무분장규정
업무분장규정(1) 복무규정(6) 위임전결규정(2)
(복무규정) 사규 복무규정(3) 직제규정
복무규정(5) 근태관리규정(표준) 복무규정(아파트 관리사무소)
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제 1 조 (목적)
제 2 조 (적용범위)
제 3 조 (직원의 정의)
제 5 조 (의무)
제 6 조 (손해의 배상)
제 8 조 (출퇴근)
제 9 조 (결근, 지각 및 조퇴)
제 10 조 (결근,지각,조퇴의영향)
제 16 조 (휴일)
제 17 조 (휴가의 종류)
제 19 조 (연·월차휴가)
제 20 조 (휴가일수에의 산입)
제 21 조 (생리및산전산후휴가)
제 22 조 (병가)
제 23 조 (공가)
제 24 조 (청원휴가)
제 27 조 (휴가기간중의 휴일)
제 29 조 (안전관리)
제 30 조 (건강진단)
제 31 조 (요양보상)
제 33 조 (보상의 예외)
제 34 조 (유족보상)
제 38 조 (준용)
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복 무 규 정
20 년 월 일 제정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 근무조건과 복무질서확립에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 근무조건 및 복무에 관하여는 법령과정관 또는 타규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 직원의 정의 】
이 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 <기금연>에 임용된 자를 말한다.
제 4 조【 세부사항 】
원장은 복무에 관한 세부사항을 정하여 시행할 수 있다.
제 2 장 복 무
제 5 조【 의 무 】
직원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.
1.직원은 업무를 신의에 좇아 성실히 수행하여야 한다.
2.직원은 <기금연>의 제규정을 준수하여야 하며 상사의 직무명령에 복종해야 한다.
3.직원은 소속상관의 허가 또는 정당한 사유없이 직장을 이탈하지 못한다.
4.직원은 재직중은 물론 퇴직한 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설 하여서는 아니된다.
5.직원은 상사의 허가를 얻지 아니하고서는 중요서류를 차출 또는 타에 열람시키지 못한다.
6.직원은 그 직무외에 영리를 목적으로 하는 직무에 종사하지 못하며 원장의 허가없이 다른 직무를 겸할 수 없다.
7.직원은 청렴 결백하여 업무와 관련하여 외부로부터 직 간접으로 사례 증여 향응에 응하지 못하며 스스로 품위를 지켜야 한다.
8.직원이 주거이전, 개명 기타 인사기록사항에 변경이 있을 시에는 지체없이 신고하여 야 하며 재해 기타 비상사태 발생시에는 근무시간내외를 막론하고 <기금연>의 지시에 따라 업무에 임하여야 한다.

제 6 조【 손해의 배상 】
직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 <기금연>에 대하여 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상하여야 한다.
제 7 조【 근무시간 】
1.근무시간은 공무원 근무시간에 준한다.다만, 원장이 필요하다고 인정할때에는 사무형편에 따라 근무시간을 변경하거나 소정 근무시간외에 따로 근무를 명할수 있다.

2.제①항 단서에 의하여 시간외 근무를 명하는 경우 보수규정시행세칙이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.   (이하 생략)
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(조직규정) 표준
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위임전결규정(표준)
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업무분장규정(표준)
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조직규정
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직무권한규정
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(직제규정) 회사
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