프리미엄 인사규정(4) [후기 5건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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인사규정 4 자료입니다.
인사규정으로 총칙, 채용, 보직, 승급 및 승진, 인사위원회, 신분보장, 상벌 등의 내용으로 구성되었습니다.
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인사사무 처리규정 (인사규정) 인사관리 직원 근무성적 평정 규정
승진관리규정 위임전결규정 복리후생 관리규정
판공비 지급 규정 (포상규정) 표준 징계처분의 경고문(인사규정 위반에 따른 해고 처리 경고)
인사고과규정(업무능륭 향상에 기여) 직원인사규정 상벌위원회 규정
문서관리규정(1) 조직관리규정 퇴직금 중간정산규정
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 용어의 정의】
제 4 조 【 인사권】
제 5 조 【 발 령 】
제 6 조 【 인력수급계획의 수립】
제 8 조 【 신규채용】
제 9 조 【 직원의 수습 】
제10조 【 경력년수 산정 】
제11조 【 직급 및 초임호봉의 획정 】
제12조 【 호봉의 재획정 】
제13조 【 결격사유 】
제14조 【 구비서류】
제15조 【 보직과 전보 】
제16조 【 직무대리와 겸직 】
제17조 【 승진원칙】
제18조 【 승 진 】
제19조 【 승진소요 최저년수 】
제20조 【 승진후보자 명부의 작성등 】
제21조 【 승진의 제한 】
제22조 【 승진자의 호봉획정 】
제23조 【 승 급 】
제24조 【 승급제한】
제25조 【 설 치 】
제26조 【 구 성 】
제27조 【 위원회의 기능】
제28조 【 위원회의 소집등 】
제29조 【 의결사항의 처리 】
제30조 【 비밀의 엄수 】
제31조 【 의사에 반한 신분조치】
제32조 【 당연퇴직 】
제33조 【 직권면직】
제34조 【 휴직등 】
제35조 【 휴직의 효력 】
제36조 【 직위해제】
제37조 【 강 임 】
제38조 【 대기발령】
제39조 【 정 년 】
제40조 【 명예퇴직 】
제41조 【 포 상 】
제42조 【 시말서 】
제43조 【 징계사유】
제44조 【 징계의 종류등】
제45조 【 징계의결요구 】
제46조 【 징계의결기한 】
제47조 【 심문과 진술권】
제48조 【 징계의결】
제49조 【 제척 및 기피 】
제50조 【 의결통보】
제51조 【 징계의 집행 】
제52조 【재심청구】
제53조 【 징계처분 기록 및 말소】
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인사 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 (주)○○○○ (이하회사라 한다)의 직원 인사관리 기준을 정하여 인사관리의 공정 및 합리화를 기함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 인사에 관하여는 정관 및 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고 는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.직원이라 함은 이 규정에 의하여 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.다만, 임시직은 제외한다.
2.직위라 함은 직원 1인에게 직무와 책임을 부여한 지위를 말한다.
3.직급이라 함은 직무의 종류, 난이도, 책임도가 상당히 유사한 직위군으로서직위를 급수별로 구분한 것을 말한다.
4.직종이라 함은 업무의 성질이 유사한 직무군을 말하며 일반직, 연구직,기술직으로 구분하고 이에 대한 직급별 직위 및 직책은 별표1과 같다.

5.승진이라 함은 현재 보직된 직급보다 상위직급에 임명하는 것을 말한다.
6.강임이라 함은 현재 보직된 직급보다 하위직급에 임명하는 것을 말한다.
7.전보라 함은 보직변경을 말한다.
8.정직이라 함은 그 신분은 보유하나 일정기간 업무에 종사하지 못하는 것을 말한다.
9.복직이라 함은 휴직, 정직 또는 직위해제중에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
10.징계면직이라 함은 징계사유로 그 신분을 소멸시키는 것을 말한다.
11.보직이라 함은 그 자격, 능력, 근무경력 및 적성에 따라 일정한 직책을 부여함을 말한다.
12.승급이라 함은 기본급의 호봉이 상위호봉으로 승호함을 말한다.
13.평정이라 함은 경력, 근무성적, 교육성적, 포상, 제안사항등을 점수로 환산하여 평가하는 것을 말한다.
14.직위해제라 함은 그 신분은 보유하나 그 직위를 박탈하고 또한 보수의 불이익을 주는 처분을 말한다.
15.대기발령이라 함은 그 신분은 보유하나 그 직무를 부여하지 아니하는 처분을 말한다.
제 4 조【 인사권 】
직원의 인사는 사장이 행한다.다만, 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 하위자에게 위임할 수 있다.
제 5 조【 발 령 】
1.직원의 인사명령은 별지 제1호 서식의 임용(명)장으로 한다.
다만, 중요하지 아니한 인사명령은 통지로써 갈음할 수 있다.   (이하 생략)
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 287
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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