여비지급요령 [후기 6건]

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여비지급요령으로 목적, 적용범위, 종류, 계산방법, 여행일수 계산, 여비기준, 선지급 및 정산, 신분변경시의 여비, 여비정액 변경시의 여비, 교통비, 체재비, 현지활동비, 외출, 이전비 등의 내용으로 구성되었습니다.

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본문 내용

여비 지급요령
제 1 조【 목 적 】
이 요령은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 임 직원이 회사의 업무수행을 위하여 국내 외에 출장 및 전보발령으로 인하여 거주지를 변경할 때, 지급하는 여비의 기준과 그 절차에 대하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
1.이 요령은 회사의 임 직원에게 적용한다.
2.회사가 임시직등 제①항의 규정에 의한 임 직원 이외의 자에 대하여 업무수행을 위촉할 때에는 이 요령의 규정을 준용한다.
제 3 조【 종 류 】
이 요령에서 여비는 교통비, 체재비 (숙박비, 식비, 일비), 이전비, 현지활동비, 특별활동비, 조사비등으로 구분한다.
제 4 조【 계산방법 】
여비는 순로에 따라 계산한다.다만 공무형편상 또는 천재지변 등 부득이한 사유로 인하여 순로에 따라 여행하기 어려운 경우에는 실제로 경과한 노정에 의한다.

제 5 조【 여행일수 계산 】
출장 또는 부임의 명을 받은 일수에 의하여 계산함을 원칙으로 한다.
단, 출장 또는 부임도중 병상, 천재지변, 기타 부득이한 사유로 인하여 명령받은 일수를 초과하였을 경우에는 의사의 진단서 또는 기타 사유서를 첨부하여 원장의 승인을 얻어 여행일수에 가산할 수 있다.

제 6 조【 여비기준 】
임 직원이 업무수행을 위하여 국내 외에 출장할 때에는 국내출장 여비기준표(별지서식 제1호)와 국외출장 여비기준표(별지서식 제2호)에 의한 여비를 지급한다.

다만, 여행지 및 목적의 특수성에 따라 이 여비지급표가 정하는 외의 필요한 비용을 추가하여 지급할 수 있다.
제 7 조【 지급특례 】
1.특별한 임무 또는 기타 사유로 인하여 이 요령에 의한 정액 여비로 그 실비를 감당하기 어려울 때에는 그 실비를 지급할 수 있다.
2.직원이 임원 또는 임원과 동일하게 대우받는 자와 동행하여 국내 외 출장업무를 수행하는 때에는 교통비 및 체재비 중 숙박비와 식비에 한하여 각 본인의 소정등급에 불구하고 상위자의 소정등급에 준하여 지급할 수 있다.

3.상위직책을 대리하는 경우에는 그 보직에 해당하는 직급의 여비를 지급한다.
제 8 조【 선지급 및 정산 】
1.여비는 출발 전에 정산하여 미리 지급하여야 한다.
2.전항에 의하여 여비를 개산지급 받은자는 귀임 또는 착임한 후 3일 이내에 증빙서류에 의하여 정산함을 원칙으로 한다.
다만, 정액지급의 경우에는 그러하지 아니한다. (이하 생략)