프리미엄 근무평정세칙

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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근무평정세칙으로 총칙, 근무성적 평정, 가·감점 평정, 승진후보자 명부의 작성, 근무평정구성항목 및 평정점, 평정점 분포비율, 실적 가점부여기준, 근무평가 감점부여기준 등으로 구성되었습니다
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제 1 조 (목적)
제 2 조 (적용 및 활용범위)
제 3 조 (근무평정 구분 및 시기)
제 4 조 (자기기술서)
제 5 조 (평정원칙)
제 6 조 (근무성적평정의 예외)
제 8 조 (근무성적 평정위원회)
제 9 조 (근무성적평정)
제 10 조 (심사·결정)
제 11 조 (평정점의 분포비율)
제 13 조 (감점부여)
제 14 조 (명부의 작성)
제 15 조 (동점자의 순위)
제 17 조 (명부의 효력)
제 18 조 (평정의 특례)
제 19 조 (취급 및 공개제한)
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근무평정세칙
20 년 월 일 제정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 세칙은 인사규정 제21조에 의한 직원의 능력과 실적의 평가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용 및 활용범위 】
이 세칙은 일반직, 기술직, 연구직 직원에게 적용되며, 근무성적평정의 결과는 승진 임용, 교육훈련, 보직 및 인사교류등 각종 인사관리에 반영한다.

제 3 조【 근무평정 구분 및 시기 】
1.근무성적평정은 실적평가, 능력평가, 태도평가로 구분하여 평가한다.
2.근무성적평정은 매년 6월 30일을 기준으로 실시함을 원칙으로 한다.다만, 원장이 필요하다고 인정할 경우 연 1회에 한하여 중간 평정을 할 수 있다.

제 2 장 근무 성 적 평 정
제 4 조【 자기기술서 】
피평정자는 평정자에 의한 근무성적평정의 공정성을 위해 별지 제 1호 내지 제 2호서식의 자기기술서를 작성하여야 한다.
제 5 조【 평정원칙 】
1.평정대상 직원의 근무성적평정은 각호에 의거하여 평정하여야 한다.
1) 실적평가 : 사실 또는 신뢰할 만한 자료에 근거를 두고 객관적으로 평가한다.
2) 능력평가 및 태도평가 : 능력과 책임의 정도를 바탕으로 공정하게 평가한다.
2.평가자는 주관과 편견을 배제하고 타 평가자와 상의없이 평가한다.
제 6 조【 근무성적평정의 예외 】
평정대상 직원중 다음 각호에 해당하는 경우에는 근무평정을 하지 아니한다.
1.근무평정기간중 휴직 정직 직위해제로 인하여 근무기간이 3월 미만인 경우
2.근무성적평정기간이 3월 미만인 경우
3.근무성적 평정기간중 퇴직한 경우
제 7 조【 평정자와 확인자 】
1.근무성적 평정은 원장이 정하는 평정단위별로 근무성적 평정자(이하 평정자라 한다) 및 근무성적 확인자 (이하 확인자라 한다)가 실시하되 평정자는 평정대상 직원의 직상급자중에서, 확인자는 평정자의 직상급자중에서 평정단위별로 원장이 각
각 지정한다.
2.원장은 제 1항의 규정에 의하여 평정자 및 확인자를 지정하는 것이 직무의 특수성에 비추어 부적당하다고 인정하는 경우에는 이를 달리 정할 수 있다.   (이하 생략)
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