프리미엄 비정규직직원 관리규칙 [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

분량
12page
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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
정규직이외의 자에 대한 인사.복무.보수 등에 관한 내용으로 구성되어 있습니다.
<별첨 계약직직원채용계약서/비정규직직원채용자격기준/계약직직원보수지급기준/계약직직원근무성적평정표/비정규직직원명부 포함>
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해외연수 규칙 사원관리규정(계약직) 인사사무 처리규정
촉탁직 임용규정 연수규정 복리후생규정
직원 고과 평정 규정 위탁교육세칙 인사카드(양식샘플)
임시직원 채용규정 인사관리규정(실무용 서식제공) 인사통계 보고규칙
근무평정세칙 임시사원 관리규정 아르바이트 기본근무 규칙(요식업)
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제1조(목적)
제2조(적용범위)
제3조(비정규직 직원의 구분 및 표준직무)
제4조(근무형태)
제7조(채용계약등)
제8조(채용자격기준)
제9조(채용방법)
제10조(임용구비서류)
제12조(계약 등의 해지)
제13조(사직원 제출)
제14조(보수지급)
제15조(퇴직금 지급)
제16조(국민건강보험 등)
제18조(신분증 발급)
제19조(제증명 발급)
제20조(근무성적 평정)
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비정규직 직원 관리규칙
제정 20 년 월 일
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 인사규정 제16조의 규정에 의한 정규직이외의 자에 대한 인사.복무.보수 등에 관한 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규칙은 정규직이외의 자인 계약직, 일용직 등 비정규직 직원에 적용한다.
제 3 조【 비정규직 직원의 구분 및 표준직무 】
1.비정규직 직원은 직제규정에서 정한 정규직원이외에 채용된 자로서 계약직 및 일용직으로 구분한다.
2.계약직은 전문적인 지식, 기술, 경험을 요하거나 업무량의 증가 등으로 한시적인직무를 처리하기 위해 일정한 기간동안 채용계약에 의하여 채용된 자를 말하며 다음 각호의 기준에 따라 전문직과 상용직으로 구분한다.

1) 전문직:전문적인 지식, 기술, 경험을 요하는 한시적인 직무에 채용된 자
(1) 기술기술개발 플레너
(2) 해외취업업무
(3) 사무관리, 서비스분야 자격종목 개발업무
(4) 기술기술개발 뉴스지 발행관련업무
(5) 전산프로그램 개발 및 시스템 관리 관련 업무
(6) 기술금융연수원 교원 및 기숙사 관리업무
(7) <삭제>
(8) 신산업분야 교육직종 및 프로그램 개발업무 또는 새로운 사업수행 등을 위하여 필요하다고 인정하는 업무
2) 상용직:제1호의 직무이외에 한시적인 업무처리 또는 통상적인 직무에 업무상 필요에 따라 2개월이상 계속 활용하기 위하여 채용된 자
(1) 기술기술개발 교육기준, 교재, 매체등 지원업무
(2) 연수교육 지원업무
(3) 취업알선 지원업무
(4) 차량 운전업무
3.일용직은 일시적인 업무 증가 또는 단순업무 등에 일급제로 계약하여 채용하는 자로 최장 2개월미만으로 활용하기 위하여 채용된 자를 말한다.비정규직직원관리규칙

제 4 조【 근무형태 】
비정규직 직원의 근무형태는 상근으로 한다.
제 5 조【 비정규직 직원 활용계획의 수립 】   (이하 생략)
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[2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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관리규칙 [management rules, 管理規飭]   조회수 257
공사는 주로 건물을 건설할 때에 사용하는 용어이다. 여기서 건물이란 토지에 정착한 모든 구조물을 가리킨다. 토지와 함께 부동산에 속하지만, 계약이나 기타 법적인 조치에 있어서는 토지와의 별개 독립체로 간주한다. 그리고 별개로 거래의 대상이 될 수 있으므로, 토지등기부가 있으면, 따로 건물등기부를 마련하여야 한다. 공사는 건물을 세우기 위한 공사를 말하며, 공사를 시행하기 위해서는 계약서가 필요하다. 또한, 기타 시공서, 시방서, 견적서 등이 ...   더보기
 
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