프리미엄 인사규정(5) [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 채용/훈련/배치

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
총칙/인사위원회/임용/승진/능률/신분과권익의보장/징계/부칙의 내용으로 구성되어 있습니다.
<별첨 직렬별직급및등급/직원채용자격기준표/직원경력년수환산율표 포함>
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(인사규정) 표준(샘플양식) 인사규정(6) 임시직원 채용규정
인사규정시행 규칙(공통서식) 인사관리규정(1) 인사규정(4)
인사규정(기본형) 승진관리규정 (인사규정) 표준
인사규정(기독병원 의과대학 일반직) 사원관리규정(계약직) 근속포상제도 시행지침
(인사규정) 인사관리 인사관리규정(실무용 서식제공) (상벌규정) 총칙/시상/징계
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제1조(목적)
제2조(직원의 구분)
제3조(적용범위)
제4조(용어의 정의)
제6조(심의사항)
제7조(임용의 원칙)
제10조(임용일자 소급의 금지)
제12조(채용자격기준)
제13조(결원보충)
제15조(신규채용)
제17조(임용계약)
제18조(별정직 직원의 임기)
제19조(결격사유)
제26조(승진)
제27조(승진소요 최저년수)
제28조(승진의 제한)
제30조(교육훈련)
제34조(의사에 반한 신분조치)
제35조(당연퇴직)
제38조(강임)
제40조(휴직기간)
제41조(휴직의 효력)
제42조(근속통산기간)
제43조(정년)
제45조(재해보상)
제46조(징계)
제47조(징계의 종류 및 효력)
제48조의2(재심)
제49조(징계사유의 시효)
제50조(형사사건과의 관계)
제51조(손해배상과의 관계)
제52조(징계등 처분기록의 말소)
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인사규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 대한기술금융공사(이하 공사이라 한다) 직원의 인사관리에 관한 기준을 확립하여 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제 2 조【 직원의 구분 】
직원의 직렬은 별정직, 일반직, 전산직, 연구직, 교사직, 업무직으로 하며 직렬별 직급은 별표1과 같다.
제 3 조【 적용범위 】
직원의 인사관리에 관하여는 다른 내규에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제 4 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.직렬이라 함은 직무의 성질이 유사한 직군을 말한다.
2.직위라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.
3.직급이라 함은 직무의 종류, 난이성과 책임도가 유사한 직위로서 임용자격, 시험, 보수, 기타 인사관리에 있어서 동등한 취급을 하는 것을 말한다.

4.임용이라 함은 신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직 및 파면을 말한다.
5.전보라 함은 동일직렬의 동일직급내에서의 보직변경을 말한다.
6.전직이라 함은 직렬을 달리하는 임명을 말한다.
7.복직이라 함은 휴직, 직위해제 또는 면직중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
8.승진이라 함은 현재 재직하고 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한 다.
9.강임(降任)이라 함은 현재 재직하고 있는 직급보다 하위직급에 임명하는 것을 말한다.
제 2 장 인사위원회
제 5 조【 인사위원회 설치 】
1.직원의 인사에 관한 주요사항, 직원의 포상과 징계, 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대한 소청을 심의 또는 의결하고, 이사장의 자문에 응하기 위하여 중앙인사위원회와 보통인사위원회를 두며, 중앙인사위원회는 본부(부설기관은 본부
로 본다)에, 보통인사위원회는 본부 및 지사(지점)(지역본부, 기술금융연수원, 지방사무소)에 둔다.
2.중앙인사위원회는 위원장 1인과 4인이상 8인이내의 위원으로, 본부 보통인사위원회는 위원장 1인과 4인이상 6인이내의 위원으로, 지역본부 보통인사위원회는 위원장 1인과 4인이상 6인이내의 위원으로, 기술금융연수원 및 지방사무소 보통
인사위원회(이하기관별 보통인사위원회라 한다)는 위원장 1인과 2인이상 4인이내의 위원으로 구성한다.다만, 이사장이 효율적인 심의를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 위원의 수를 조정할 수 있다.
3.중앙 및 보통인사위원회의 설치, 운영에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정하는 바에 의한다.
제 6 조【 심의사항 】   (이하 생략)
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