프리미엄 퇴직금 지급규정(1) [후기 1건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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퇴직금 지급규정 1 샘플입니다.
퇴직금 지급에 대한 사항을 규정 사항과 그에 따른 별첨 양식으로 구성된 퇴직금 지급규정 자료입니다.
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제 1 조 (목적)
제 2 조 (적용범위)
제 3 조 (용어의 정의)
제 4 조 (지급사유)
제 5 조 (지급기준)
제 6 조 (근속기간의 산정)
제 7 조 (청구권자)
제10조 (특별공로금 등)
제11조 (명예퇴직수당 등)
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퇴직금 지급규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 대한기술금융공사(이하 “공사”이라 한다)의 보수규정 제33조(퇴직금)에 의한 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
1.이 규정은 공사의 상근임원(이하 “임원”이라 한다) 및 별정직 직원과 1년 이상 근속한 직원에게 적용한다.
2.임원 및 직원의 퇴직금에 관하여 따로 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.“별정직 직원” 및 “직원”은 인사규정에 정하는 바에 의하여 임용된 자를 말한다.
2.“퇴직”이라 함은 사직(명예퇴직 조기퇴직을 포함한다), 면직, 정년, 임기 또는 계약기간의 만료, 사망, 공사의 해산등에 의한 퇴직 및 기타 모든 퇴직을 말한다.

3.“평균임금”이라 함은 퇴직당일 이전 3월간 지급된 보수(월 연차 수당은 전년도에 지급된 금액의 3/12)를 합산한 금액의 1/3에 퇴직일로부터 전1년간 지급된 상여금의 1/12을 가산한 금액을 말하며 학자보조금은 평균임금 산정에서
제외한다.다만, 평균임금액이 통상 보수월액보다 저액일 경우는 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.
4.<삭제>
제 4 조【 지급사유 】
1.다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 퇴직금을 지급한다.
1) 의원사직 또는 당연퇴직(정년, 사망등)
2) 직권면직, 징계면직, 파면
3) 임기, 계약기간의 만료로 인한 퇴직
4) 제5조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용된 경우
2.당공사 직원으로 근무하다 퇴직하고 제5조에 규정한 지급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임용되었을 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

제 5 조【 지급기준 】
임직원의 퇴직금은 계속근로연수1년당 1개월(30일)분 평균임금을 지급한다
제 6 조【 근속기간의 산정 】
1.근속기간은 임용된 날로부터 기산하여 퇴직한 날까지로 한다.다만, 년미만은 월할계산하고 월미만은 1월로 계산한다.
2.임기 또는 계약기간의 만료후 재임용된 때와 퇴직익일 재임용된 때에는 근속한 것으로 본다.다만 제5조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용되어 계속 근무하게 된 경우와 전임기 또는 전 계약기간에 상당하는 퇴직금이 이미 지급된 경
우에는 그러하지 아니하다.   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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