유료 인사규정(기본형)

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서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 모집/채용/배치

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인사규정 기본형 문서 자료입니다.
대한주택관리사협회 제정의 인사규정으로 총칙, 임용, 휴직과 퇴직 및 대기, 근무성적 평정, 표창, 징계 등의 내용으로 구성되었습니다
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-(社) 大韓住宅管理士協會 制定-
인사규정 (안)
제 1 장 총 칙
제1조 (목 적) 이 규정은 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사 및 업무 능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다
제2조 (적용범위) 이 규정은 관리사무소에 종사하는 전직원에게 적용한다.
제3조 (용어정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.임용이라 함은 신규채용ㆍ승진임용ㆍ전직ㆍ전보ㆍ겸임ㆍ파
견ㆍ강임ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ정직ㆍ복직ㆍ면직ㆍ퇴직ㆍ해임 및 파면을 말한다.
2.임면이라 함은 신규채용 및 면직을 말한다.
3.복직이라 함은 휴직 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
제4조 (신분보장) 직원은 형의 선고ㆍ징계조치 또는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉ㆍ휴직ㆍ해직 기타 불리한 처분을 받지 아니한다.

제5조 (인사발령의 효력) ① 임용은 발령으로써 그 효력을 발생한다.
② 인사발령은 취소할 수 없다.다만, 사무상의 착오 또는 인사서류상 하자가 발견된 때에는 그 발령을 취소할 수 있다.
제6조 (인사발령의 소급 금지) 인사발령은 소급할 수 없다.다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 소급할 수 있다.
1.직원이사망하였을 때
2.직원이 임용 결격 사유에 해당한 때
3.징계의 재심 결과에 따라 원징계를 변경할 경우
제7조 (결원의 적기보충) 임용권자 또는 임용제청권자는 결원이 있는 경우에는 지체없이 결원보충에 필요한 조치를 취하여야 한다.
제8조 (인사기록의 작성 및 보관) 관리사무소장은 직원의 인사기록을 작성ㆍ보관한다.
제 2 장 임 용
제9조 (임용권) ① 직원의 임면은 관리사무소장의 제청에 의하여 입주자대표회의 구성원 과반수의 찬성으로 결정한다.
② 직원의 임면 이외의 인사는 관리사무소장이 행한다.
제10조 (임용의 기준 및 원칙) ① 임용은 고시ㆍ전형ㆍ근무성적 등 업무수행능력에 의하여 행한다.
② 관계법령에서 일정한 자격 소지자를 배치토록 의무화하고 있는 경우에는 해당 자격증 소지자를 임용하여야 한다.
제11조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1.금치산자 또는 한정치산자
2.파산선고를 받은 후 복권되지 아니한 자
3.금고 이상의 형을 선고받은 후 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4.금고 이상의 형을 선고받은 후 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자   (이하 생략)
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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