주임제도시행 내규

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 조직/직무권한

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주임제도시행 내규 입니다.
주임제도 시행내규로 목적, 기존 직원의 범위, 주임제도, 정원, 응시자격부여, 업무권한, 경과조치, 적용범위 등으로 구성되었습니다

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본문 내용

주임제도 시행내규
제 1 조【 목 적 】
95년도 신인사제도의 내용중 2, 3, 4급 주임제도가 신설되어 본 제도의 시행에 따른 기존 직원의 대우에 관하여 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 기존 직원의 범위 】
본 제도 시행이전 95년 2월 28일을 기준으로 본 기관에 근무하는 사무, 시술, 기능직으로서 전환 이전 3, 4급직에서 3월 1일자로 전환된 직원을 말한다.단, 간호직은 별도로 정한다.

제 3 조【 주임제도 】
신설된 주임직급은 5급 직원으로 발령받거나 승진한 직원이 계장으로 승진코자 할 경우 필히 거쳐야 하는 직급으로 승진 최소근무년수는 별표와 같다.주임직급은 4급에 보하되 직책수당은 지급치 아니하며 다만 호칭에서만 예우를 한다.연공 승진
으로 4급이상 승진한 경우는 해당 직급의 주임으로 호칭한다.단, 직원의 범위는 사무, 기술, 기능직에 한한다.
【 별 표 】
전형 고시에 의한 경우
직급
직책
승진 최소 년수 (이하 생략)