프리미엄 주임제도시행 내규

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 조직/직무권한

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주임제도시행 내규 입니다.
주임제도 시행내규로 목적, 기존 직원의 범위, 주임제도, 정원, 응시자격부여, 업무권한, 경과조치, 적용범위 등으로 구성되었습니다
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조장임면 내규 이사회 규정(정기이사회) 인사규정(2)
(직제규정) 대학캠퍼스 위임전결규정(대학캠퍼스)(1) 취업규칙(5)
대학부총장의권한과책임에관한 지침 모자 병원선정 규정 복무규정(5)
(직제규정) 대학교(1) 위임전결규정(대학캠퍼스) 반장임면 내규
자매병원 선정 규정 직무분장 시행세칙(대학캠퍼스) 당직근무 규칙
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제1조(목적)
제2조(기존 직원의 범위)
제4조(정원)
제5조(응시자격부여)
제6조(업무권한)
제7조(경과조치)
제8조(적용범위)
제9조(기타)
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주임제도 시행내규
제 1 조【 목 적 】
95년도 신인사제도의 내용중 2, 3, 4급 주임제도가 신설되어 본 제도의 시행에 따른 기존 직원의 대우에 관하여 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 기존 직원의 범위 】
본 제도 시행이전 95년 2월 28일을 기준으로 본 기관에 근무하는 사무, 시술, 기능직으로서 전환 이전 3, 4급직에서 3월 1일자로 전환된 직원을 말한다.단, 간호직은 별도로 정한다.

제 3 조【 주임제도 】
신설된 주임직급은 5급 직원으로 발령받거나 승진한 직원이 계장으로 승진코자 할 경우 필히 거쳐야 하는 직급으로 승진 최소근무년수는 별표와 같다.주임직급은 4급에 보하되 직책수당은 지급치 아니하며 다만 호칭에서만 예우를 한다.연공 승진
으로 4급이상 승진한 경우는 해당 직급의 주임으로 호칭한다.단, 직원의 범위는 사무, 기술, 기능직에 한한다.
【 별 표 】
전형 고시에 의한 경우
직급
직책
승진 최소 년수   (이하 생략)
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(조직규정) 표준
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위임전결규정(표준)
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업무분장규정(표준)
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조직규정
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직무권한규정
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(직제규정) 회사
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• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp
• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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