유료 일반직 인사고과시행규칙

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서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 인사고과/근무평가

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일반직 인사고과 시행규칙에 대한 자료로 총칙, 근무성적 평정(능력고과), 고시평정, 면점평정, 포상, 자격, 교육 및 징계, 직급별 응시자격년한 및 승진후보자 명단작성 등의 내용으로 구성되었습니다
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일반직 인사고과 시행규칙
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 인사규정 제60조에 의하여 직원의 경력, 근무성적 및 기타 사항을 종합적으로 평정하여 새로운 능력과 자질을 활용토록 하고 나아가 그 결과를 기본자료로 삼아 제반 인사관리(승진, 승급, 교육 및 전보배치 등)을
효율화하는데 목적이 있다.
제2조(종합근무평정 대상) 1급직, 전도사를 제외한 각급 책임자와 일반
직원(촉탁직 포함)을 대상으로 실시한다.【xxxx.xx.xx개정】
제3조(종합근무평정의 시기) 1.종합근무평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.
2.제1항의 정기평정은 11월중에 실시한다.단, 기관장이 필요하다고 인정할 경우에는 년1회에 한하여 추가로 중간평정을 할 수 있다.
3.제1항의 수시평정은 정기평정 이후에 직원이 전입한 경우, 승진소요 최저년수에 도달한 경우, 자격증 등의 가점사유가 생긴 경우 등 새로운 조정사유가 발생한 경우에 실시한다.【xxxx.xx.xx개정】

제4조(종합근무평정의 구성) 종합근무 평정의 구성은 경력평정점을 5%, 근무성적평정을 25%, 고시평정점을 40%, 면접평정점을 25%, 기타(포상.자격등) 평정점은 5%범위에서 합산평정하고 감산평정점(징계)은 총점에서 10%범위로
감산하여 평정한다.【xxxx.xx.xx개정】
제5조(종합평정결과의 활용) 1.종합근무평정의 결과는 득점순위로 종합근무평정자명단(별표1)을 직종, 직급별로 만들어 승진 이동 교육 등 각종 인사관리로 활용한다.

2.기관장이 소속직원을 승진 임용하고자 할 때에는 임용하고자 하는 승진예정수의 1.xxx-xxx.5배수 범위안에 있는자 중에서 결정 임용한다.
제6조(경력평정의 기준) 경력평정은 당해 직원의 현직 근무에 관련되는 동일직종, 직무 근무기간으로 기준한다.
제7조(경력평정의 대상) 경력평정은 평정기준일 현재 일반직 인사규정에 의한 승진 최저 년수에 도달한 직원에 대하여 평정한다.
제8조(경력평정자와 확인자) 경력평정은 인사담당과장이 실시하고 인사위원장이 확인한다.
제9조(경력의 구분) 경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다.
제10조(경력의 평정점) 1.기본경력 : 6급직은 4년, 5급직중 4년제 대졸자는 4년, 3년제 전문대졸자는 5년, 2년제 전문대졸자는 6년, 4급직은 2년 3급직은 6년, 평정점은 0점으로 하고 초과 1년당 1점씩 가산하되 총 평정
점은 5점을 초과할 수 없다.
제11조(경력의 기간계산) 1.경력평정대상 기간 중에 휴직, 직위해제 및 징계처분 기간이 있을 때에는 그 기간을 평정에서 제외한다.단, 기관의 추천에 의하여 유학으로 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

2.평정기간에서 초과년수 계산은 월 단위로 한다.
제 2 장 근무성적 평정(능력고과)
제12조(근무성적 평정의 기준) 근무성적의 평정은 당해직원의 업무실적, 업무수행능력 및 업무수행태도를 평가하되 다음 각 호의 기준에 의함을 원칙으로 한다.(서식1 개인별 근무성적 평정표)

가.직종, 직급별로 각각 기준에 의하여 평정한다.
나.평정자의 주관을 배제하고 객과적 근거에 의하여 평정하되 특히 평정기간 중의 실적에만 한하고 추상적인 평가를 금해야 한다.
다.신뢰성과 타당성을 보장하도록 하고 관대화나 중심화의 경향이 있어서는 아니된다.   (이하 생략)
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• 발행일 : 2011년 6월 • 페이지수 : 362 page
• 도서형태 : 실물책
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