프리미엄 스톡옵션규정 [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
임·직원에 대한 보상과 경영목표 달성을 위한 전 임·직원의 적극적인 참여 및 협조를 유도하고 우수직원의 확보할 목적으로 작성된 스톡옵션규정으로,
주체/설계주체 /부여대상/부여수량/행사가격/부여주식수/부여방법/행사기간/효력발생조건/비밀유지/계약당사자 /계약자의 구분/계약조항/적용대상/적용내용/효력발생조건/일시효력 발생조건/고정비율 효력발생조건/변동비율 효력발생조건/고정부스톡옵션계약서/할증스톡옵션계약서/적용대상/적용내용/계약종류/성과측정 연동방법/주가지수연동 스톡옵션 계약자/주가지수·경영성과 동시연동 스톡옵션 계약자/경영성과연동 스톡옵션 계약자/주가지수연동 스톡옵션계약서/주가지수·경영성과연동 스톡옵션계약서/경영성과연동 스톡옵션계약서/보고의무/우선적용/시행일 등의 내용으로 구성되었습니다
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 주 체 】
제 3 조 【 설계주체 】
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스톡옵션규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 회사의 주식매입선택권(이하 스톡옵션이라 함) 운영규정은 회사가 달성하고자 하는 중장기계획의 달성을 위한 프로그램의 일환으로 추진하며 회사경영에 기여하였거나, 기여할 가능성이 있는 임 직원에 대한 보상과 경영목표 달성을 위한
전 임 직원의 적극적인 참여 및 협조를 유도하고 우수직원의 확보를 목적으로 한다.
제 2 조【 주 체 】
스톡옵션의 부여는 주주총회의 특별결의로 한다.
제 3 조【 설계주체 】
주주총회에 제출하기 위한 스톡옵션 관련내용의 설계주체는 다음 각 호에 따른다.
1.최고경영자(대표이사)와 경영진(임원)에 대한 기본적인 스톡옵션설계(주체)는 이사회가 결정한다.
2.직원(비경영진) 및 기타에 대한 스톡옵션설계(주체)는 최고경영자(대표이사)가 결정한다.
3.상기 1, 2항의 스톡옵션설계의 투명성과 전문성을 제고하기 위하여 이사회와 최고경영자가 설정한 기본방향을 반영할 수 있는 구체적인 설계를 외부 스톡옵션 설계전문기관 및 전문가에게 의뢰할 수 있다.

4.부여대상
스톡옵션의 부여대상은 회사에 기여하였거나 기여할 가능성이 있는 자로 하며, 세부 대상자는 이사회에서 정한다.다만, 다음 각호에 해당하는 자는 관련 법규정에 의해 제외한다.

1) 총 발행주식의 10%를 초과하여 보유하는 임직원 및 행사로 주요주주가 되는 자
2) 최대주주인 임직원
3) 최대주주와 특수관계에 있는 임직원
5.부여수량
임직원의 스톡옵션의 부여수량결정은 다음 각 호에 따른다.
1) 스톡옵션은 계약기간동안 총 연봉의 일부로서 결정한다.
2) 스톡옵션은 총 연봉 중 25%를 부여한다(예: 기본급 50%, 성과급 25%, 스톡옵션25%)
3) 상기 2항의 스톡옵션비중을 성과급(총 연봉의 25%)의 200%(총 연봉의 50%)내에서 조정 할 수 있다.
6.행사가격
스톡옵션의 행사가격의 결정은 다음 각호에 따른다.
1) 신주발행의 경우에는 스톡옵션 부여일을 기준으로 주식매수청구권의 규정을 준용하 여 평가한 당해 주식의 시가와 당해 주식의 권면액 중 큰 가액 이상으로 한다.

2) 현금 또는 자가주식을 교부할 경우에는 스톡옵션 부여일을 기준으로 주식매수청구권 의 규정을 준용하여 평가한 당해 주식의 시가 이상으로 한다.
   (이하 생략)
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스톡옵션규정 [stock option regulations, 스톡옵션規程]   조회수 145
스톡옵션규정이란 회사의 주식매입선택권 운영에 관한 세부 규정을 명시한 문서로서, 경영목표 달성을 위한 전 임직원의 적극적인 참여 및 협조를 유도하고 우수직원을 확보하는 데 그 목적이 있다. 스톡옵션규정 작성 시에는 스톡옵션규정의 목적과 주체를 비롯하여 스톡옵션 관련 내용의 설계 주체를 구체적으로 명시해야 한다. 또 스톡옵션의 부여대상, 부여 수량 및 행사가격 결정, 스톡옵션 계약 조항 등에 관한 세부 사항을 기재하도록 한다. 그 밖에 직위별 ...   더보기
 
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