유료 단체협약(주 40시간제)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 노사협의/단체

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단체협약 주 40시간제 샘플 자료입니다.
노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함을 목적으로 작성된, 한국노총이 제시하는 단체협약 모범안입니다.
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단체협약서 단체협약 신고서 단체협약(양식샘플)
민주노총 단체협약 모범안 단체협약 신고서(양식샘플) 협약 동의서(네트워크 서비스 계약)
노사 협의회 위원 명단 부당노동행위 대책 노동조합의 기관
단체협약규정 노동조합 설립총회 회의록 (정기,임시) 노사협의회 회의록
근로기준법(주5일제, 40시간제 반영) 조합 가입신청 및 출자 승낙서 경조금 지급규정(4)
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제 1 장 총 칙
제 2 장 조 합 활 동
제 3 장 임금 및 퇴직금
제 4 장 노동시간·휴일·휴가
제 5 장 인사·경영 및 고용안정
제 6 장 산업안전보건 및 재해보상
제 7 장 모성보호와 남녀고용평등
제 8 장 교육 및 복지후생과 주거안정
제 9 장 단체교섭
제 10 장 노 동 쟁 의
제 11 장 기업의 사회적 책무
부 칙
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단 체 협 약
제 1 장 총 칙
○○노동조합(이하조합이라 칭함)과 ○○주식회사(이하회사라 칭함)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상을 기하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발
전을 도모하고자 본협약을 체결하며, 상호 성실히 준수 이행할 것을 확약한다.
제 1 조【 유일 교섭단체 】
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 노동조건, 조합활동권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 여타의 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 않는다.

제 2 조【 협약기준과 효력 】
본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙 및 제규정, 여타의 개별적 근로계약에 우선하며 그중 협약기준에 미달하거나 상반되는 일체의 사항은 이를 무효로 하고 그 부분은 협약기준에 따른다.

제 3 조【 기존 노동조건과 조합활동권리 저하의 금지 】
회사는 협약의 체결 갱신 또는 협약에 누락됨을 이유로 혹은 본 협약이 노동관계법보다 상회함을 이유로 기타 여하한 명목으로도 조합이 기존에 확보하였거나 관행으로 실시해온 조합활동 권리 및 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다.

제 4 조【 조합원의 자격과 가입 】
1.조합가입 대상자는 입사와 동시에 조합원이 된다.단, 조합가입 대상자의 범위는 조합규약에 따른다.
2.조합가입 대상자가 조합에 가입하지 아니하거나 탈퇴했을 때 회사는 즉시 그 종업원을 해고하여야 한다.
3.회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자는 대법원의 확정판결까지는 조합원으로 인정하며 사내외활동과 회사출입을 제한할 수 없다.
제 5 조【 협약의 적용범위 】
본 협약은 당사자인 회사와 조합 및 조합원에게 적용된다.
제 6 조【 규정의 제정과 개폐 】
1.회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제 규정을 공시하여야 한다.
2.회사는 취업규칙을 비롯하여 조합원과 관련된 회사의 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때는 반드시 사전에 조합과 합의해야 한다.

제 2 장 조 합 활 동
제 7 조【 조합활동의 보장 】
회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하며, 어떠한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되고, 조합운동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다.

제 8 조【 근무시간중의 조합활동 】
1.회사는 조합원이 조합규약에 의한 각종 회의 또는 행사, 조합의 교육 그리고 상급단체의 회의나 교육, 외부의 관련교육에 참가하고자 할 때에는 이를 유급으로 인정한다.   (이하 생략)
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3p
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조합 가입신청 및 출자 승낙서
8p
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단체협약의 운영
55p
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노동조합의 기관
2p
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노동조합 및 노동관계 조정법
6p
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부당노동행위 대책
16p
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단체협약규정(1)
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단체협약[單體協約]   조회수 37
종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하였으나, 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있다. 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다. 이러한 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사 ...   더보기
 
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