프리미엄 장려금 지급규정(양식샘플)

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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3page
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장려금 지급규정 양식샘플 양식입니다.
직원의 업무수행 능률증진을 위한 장려금의 지급절차와 기준을 정하는 장려금지급규정입니다.
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제 1 조 (목적)
제 2 조 (적용범위)
제 3 조 (간접성경비)
제 5 조 (지급대상)
제 7 조 (지급방법)
제 8 조 (지급대상)
제 10 조 (지급방법)
제 11 조 (지급대상)
제 13 조 (지급방법)
제 14 조 (지급대상 및 제한)
제 15 조 (지급방법)
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장려금 지급요령
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 요령은 한국표준과학연구원(이하 연구원이라 한다) 직원의 업무수행 능률증진을 위한 장려금의 지급절차와 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 요령은 연구 및 대외사업 수행 장려금, 직원 사기진작을 위한 특별 장려금(이하 특별장려금이라 한다) 등의 지급에 대하여 적용한다.
제 3 조【 간접성경비 】
이 요령에서 간접성경비라 함은 원장이 승인한 개발보전비(연구수행지원경비), 기술개발준비금 및 연구원 관리 인건비 등의 합계액을 말한다

제 4 조【 장려금의 종류 】
장려금의 종류는 다음 각 호와 같다.
1.연구 및 대외사업 수행 장려금
1) 기본연구 및 특정연구 장려금   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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지급규정 [payment regulation, 支給規程]   조회수 166
임금은 급료·봉급·보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 지급규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 지급규정을 참고하면 직원별로 급여책정 ...   더보기
 
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