인사평가 매뉴얼

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서식.양식 > 회사서식 > 총무/서무서식 > 문서/자료관리

상품번호: YF-FOR-129709
분량: 25page
조회: 8,639 건
이용등급: 유료회원 (45만건 유료자료 이용)

인사평가 매뉴얼 양식 자료입니다.
평가의 의의,목표설정,중간점검및지도,평가,평가오류및대책의 순서로된 평가매뉴얼입니다.

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본문 내용

평가 manual
社內限
Ⅰ.평가의 의의
Ⅱ.목표 설정
Ⅲ.중간 점검 및 지도
Ⅳ.평가
Ⅴ.평가 오류 및 대책
-목 차-
평가의 기본 목적은 사원 개개인의 motivation 및 능력 개발임
평가
목적
개인별
motivation
개인별
능력개발
사원 개개인의 실제 달성 실적을
기대수준과 비교하여 알려 줌
연봉, 진급 등의 보상에 대한
객관적 기초를 제공함
사원 개개인의 능력과 업적을
향상 시키는데 필요한 개선
포인트를 알려줌
배치, 이동, 임명 등의 지침을
제공
Ⅰ.평가의 의의
조직 성과에
기여
평가시스템의 기본 요소 및 원칙
평가시스템 요소
기본 원칙 (이하 생략)

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• 저자명	:	장수용
• 출판사	:	도서출판 예스폼	• 배송비	:	무료
• 발행일	:	2013년 10월	• 페이지수	:	500 page
• 도서형태	:	실물책

서식사전

매뉴얼 [manual, 매뉴얼] 조회수 545

매뉴얼은 부서 또는 기업 내의 활동 기준이나 업무 수속 등을 문서로 기록한 것이며 경영의 의지 결정 방법을 나타낸 규정서와 안내서가 매뉴얼에 해당한다. 직원 교육의 일환으로서의 매뉴얼은 흔히 표준화할 수 있는 일의 작업지시서를 말하며 작업의 순서, 수준, 방법 등을 순서에 따라 자세하고 구체적으로 문서화한 것이다. 순조로운 조직활동, 업무의 체계적 습득, 일정 수준의 작업 확보를 목적으로 한다. 더보기