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면접은 시험관이 대화를 통해 수험자의 가치관, 자질 및 능력, 협동심 등을 파악하는 구술시험이다.
면접은 필기시험으로는 측정하기 어려운 수험자의 인품, 인간관계 등을 측정하는 데 매우 유용하다.
하지만 면접은 시험관의 주관적인 견해가 반영될 수 있으므로 이것에 주의를 기울여야 한다.
면접의 종류로는 개별면접과 집단면접, 집단토의식 면접이 있다.
시험관은 면접을 진행하면서 파악한 내용을 기록하게 되는데 그것을 바로 면접일지라고 한다.
면접일지에는 주로 시험관의 의견을 작성하게 되며 기업의 채용 조건에 합당한지를 파악하는 것이 목표이다.
면접일지는 종합평가를 내려 적격의 수험자를 채용하는 데 목적을 둔다.
